文档介绍：该【雅思真题汇总下载 】是由【花双韵芝】上传分享，文档一共【16】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【雅思真题汇总下载 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卡记录但无公司总经理赞同的加班,公司不予认可加班。原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班薪水的赔偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1:1的比率冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保留及加班申报。员工加班应提前申请,早先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理赞同,主管副总审查,总经理签字赞同后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保留。部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予认可。下午13:00—17:00度。全体员工都一定自觉遵守工作时间,实行禁止时工作制的员工不用打卡。打卡次数:一日两次,即清早上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公出门不可以打卡:因公出门不可以打卡应填写《外勤登记表》,注明出门日期、事由、外勤起止时间。因公出门需早先申请,如因特别状况不可以早先申请,应在事毕到岗当天完成申请、审批手续,不然按旷工办理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当天的出勤状况,报部门经理、人力资源部赞同后,月尾由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。手工考勤制度手工考勤制申请:因为工作性质,员工没法正常打卡(如外头人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总赞同后,报人力资源部审批存案。参加手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。参加手工考勤的员工若有告假状况发生,应遵守相关请、休假制度,照实填报相关表单。外派员工在外派工作时期的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇半途出差,持出差证明,出差时期的考勤在出差地所在公司打卡记录;加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工自己的存休或薪水;对超出月工时标准的,应说明原由,报主管副总和人力资源部审批。,因此延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班薪水。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般状况下延时工作不计加班,因特别状况经总经理以上领导赞同的延时工作,可按以上标准计加班。员工加班应提前申请,早先填写《加班申请表》,因没法确立加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理赞同,主管副总经理审查报总经理赞同后有效。《加班申请表》一定事先当月内上报有效,如遇特别状况,也一定在一周内上报至总经理赞同。如未履行上述程序,视为乙方自觉加班。员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予认可;有打卡记录但无公司总经理赞同的加班,公司不予认可加班。原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。加班薪水的赔偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将依据工作需要一致安排在春节前后补休。加班可按1:1的比率冲抵病、事假。