1 / 26
文档名称:

2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇).docx

格式:docx   大小:30KB   页数:26页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇).docx

上传人:baba 2024/4/17 文件大小:30 KB

下载得到文件列表

2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇).docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇) 】是由【baba】上传分享,文档一共【26】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2024年医疗单位劳动合同范本(精选6篇)医疗单位劳动合同1 甲方:______________卫生院 乙方:_________________ 一、乙方在被聘用期间必须服从甲方的领导,并遵守各项工作制度,完成自身工作,以及甲方交给的临时性工作任务。 二、甲方必须保证乙方配备有齐全的医疗办公设施及良好的工作环境。 三、乙方享有医院规定的各种假的权利,确因工作需要不能休假的甲方给予适当的经济补偿。 四、乙方在受聘后不能胜任工作的或不服从领导安排调配的,甲方可视情节停发工资、津贴及各种福利待遇。直至解聘终止合同。 五、乙方除公休假外有事必须情假,经甲方同意方可离开,否则按旷工处理,旷工超过一周或一年内累计超过30个工作日,甲方可直接解聘、停发工资、津贴及各种福利待遇。 六、乙方在工作期间严重损坏甲方经济利益,不遵守工作纪律、出现打架斗殴,恐吓甲方领导,造成不良影响。甲方可根据情节给以经济处罚,停发工资、福利待遇、直至解聘。 七、乙方在工作期间,严禁个人或科室私自收费,违规者处罚3倍罚款,造成恶劣影响着,医院有权利解聘。 八、外聘人员工资核算办法为:内科医师及护士原则上执行上年的核算办法,手术科室医师执行新办法。聘任的护士人员,使用期三个月,不能胜任的,随时解聘。 九、乙方在工作期间被劳教或判刑的,甲方可直接解聘并停发工资、津贴及各种福利待遇。 一十、医技科室在工作期间,所发生的医疗技术事故等经济纠纷,一切经济损失由乙方自负。甲方只作调解。 一十一、此合同一式三份,甲乙方各执一份,报卫生局存档一份。此合同有效期一年,即________年____月____日至________年____月____日。 乙方:_________________ 签名:_________________ 日期:_________________ 甲方:______________卫生院 签名:_________________ 日期:_________________ 医疗单位劳动合同2 甲方(用人单位):______________________________ 乙方(受聘人):________________________________ 根据国家有关法律法规,甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 一、合同有效期:合同期限为_________年,自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_________元/月;另外享受岗位津贴,聘用期间第一年岗位津贴为_________元/月,以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。 二、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 三、甲方聘用乙方在______岗位从事______工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。 四、甲方负责安排乙方的工作,并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。 五、乙方接受聘用后,不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现,轻者处罚,重者单位有权将其辞退,其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。 六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利,按双方约定的薪酬待遇,甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度,如有违反,甲方有权解除此合同。 七、乙方在聘用期间,必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》,应服从领导,团结合作,尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的,甲方有权调整其工作岗位或予以辞退,为此乙方应表示无异议。 八、聘用期第______月,甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金,聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职,要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。 九、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人): 1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作,也不愿意从事甲方另行安排工作的。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同: 1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。 2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。 3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。 十一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。 十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。 十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。 十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。 十五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。 十六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。 十七、本合同一式_________份,甲乙双方各持_________份,经双方签字后生效。 甲方(盖章):_________________________ 乙方(签字):_________________________ 签约时间:________年_______月_______日 医疗单位劳动合同3 甲方:乙方: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 ,起止日期为:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,其中乙方试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 ,经双方协商一致可以续订。 二、工作内容和工作地点 :甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据经营管理的需要及乙方的工作表现及能力,可在与乙方商定后,依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 : ,并按照甲方制定的职位责任、工作规范要求,按时完成规定的工作量,并且达到规定的工作质量标准。 三、工作时间和休息休假 :乙方的岗位实行标准工时工作制,每周工作时间四十小时。 ,应与乙方协商同意,非甲方安排或批准的不计加班。 ,按国家法规支付加班费。其余时间加班,公司原则上安排同等时间调休,若因工作需要确实无法调休,则依法支付加班工资。 ,具体休息办法和时间按甲方规定,休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 。 : (1)月薪制:每月为_____元。试用期乙方的待遇为_____元/月。 (2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法:乙方的基本工资为每月_____元,使用期乙方的基本工资为每月元,绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。 (3)计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定,超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的,按加班工资计算计件工资。因甲方原因造成乙方劳动任务不满的,按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人原因或能力不能完成劳动定额的,按当月实际完成量发放计件工资。 (4)年薪制:每年_____元,每月预付工资_____元,其余部分年终根据业绩考核结果结算。 ,甲方支付乙方住房补贴_____元/月(实行住房公积金后取消该补贴),交通补贴_____元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴),岗位补贴_____元/月,其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴_____元/月,交通补贴_____元/月(连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴)。 ,总额最低不低于当地最低工资。 。 。 ,乙方的个人所得税由甲方代扣。 ,在合同期间调整乙方的工资和补贴。 ,培训期间工资按照当地最低工资标准支付。 五、社会保险 ,甲乙双方应当依法参加社会保险,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 ,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 、女职工和未成年工种特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。 。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。,自觉预防事故和职业病的发生。 。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。 ,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。工资发放按国家规定执行。 ,按国家规定执行。 七、其他约定条款 《员工手册》及公司相关制度的培训,劳动合同存续期间服从公司的管理,《员工手册》及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。 :乙方由甲方出资进行专业技术培训的,服务期未满前因乙方原因导致劳动合同提前终止的,则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。 :乙方依法负有保守甲方商业秘密的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他原因为工作原因有可能接触到甲方商业秘密的人员,应同时签订保密和竞业禁止协议,并作为本合同附件。 ,提供虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经历证明以及其他虚假资料的,甲方有权在发现后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金,并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动报酬,已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。 ,派驻乙方到甲方的关联企业工作,由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。 ,在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下,对乙方的工作岗位进行适当调整。

最近更新

挑战主持人训练计划书 31页

2024年教师岗位竞聘述职报告15篇(精品) 39页

打扫自己房间的计划书 33页

施工单位前期准备计划书 38页

聚丙烯酸包被纳米材料介导的组织纤溶酶原激活.. 2页

联合皮层脑电图治疗难治性癫痫的回顾性分析的.. 2页

2024年教师培训工作总结优秀(4篇) 11页

考虑数量折扣和免费送货的易逝品两阶段订货策.. 2页

老年髋部骨折患者手术风险评估系统的构建及应.. 2页

消防大队燃气检查计划书 31页

2024年教师个人研修计划书(精选11篇) 26页

网络设备投资计划书模板 36页

美国商业电视动画片创作研究的开题报告 2页

讨论创新创业计划书的意义 26页

2024年教师专业技术工作总结范文 14页

2024年教师2022教学工作计划 47页

策划经理个人发展计划书 37页

网络平台提供商在商标侵权中的责任--以易趣系.. 2页

网络化操作系统平台中虚拟化资源管理的研究与.. 2页

2024年教学个人工作总结结尾 5页

综合性公园景观的感知倾向与审美差异研究的开.. 2页

2024年故事书读后感 11页

跨境电商月销售计划书 37页

音乐主管工作计划书 35页

聊城编写商业计划书 31页

纸面石膏板的生命周期评价的开题报告 2页

交友行业创业计划书 33页

酸奶制作及营养成分分析课件 21页

七年级下血液测试 1页

苏教版数学四年级下册平移旋转和轴对称练习题.. 2页