1 / 28
文档名称:

《人力资源获取》课件.pptx

格式:pptx   大小:3,842KB   页数:28页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

《人力资源获取》课件.pptx

上传人:1660287**** 2024/4/26 文件大小:3.75 MB

下载得到文件列表

《人力资源获取》课件.pptx

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【《人力资源获取》课件 】是由【1660287****】上传分享,文档一共【28】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【《人力资源获取》课件 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。《人力资源获取》ppt课件人力资源获取概述招聘策略与渠道简历筛选与面试技巧薪酬福利与员工关系管理企业文化的建设与传播人力资源获取的未来发展01人力资源获取概述人力资源获取是指企业通过各种途径和方法,吸引、招募、筛选和录用适合企业需求的人力资源的过程。定义人力资源是企业最重要的资源之一,人力资源获取是保障企业正常运转和持续发展的关键环节,是提升企业核心竞争力的基础。重要性定义与重要性需求分析明确企业的人力资源需求,包括岗位设置、岗位职责、人员数量和素质要求等。招聘计划制定根据需求分析结果,制定详细的招聘计划,包括招聘渠道、招聘时间、招聘方式等。信息发布通过各种渠道发布招聘信息,吸引潜在的应聘者。简历筛选根据招聘岗位的素质要求,筛选符合条件的应聘者。面试与测评对应聘者进行面试和素质测评,评估其是否符合企业需求。录用与入职培训确定最终录用人选,并对其进行入职培训,帮助其快速融入企业。人力资源获取的流程挑战随着市场竞争的加剧和人才流动性的提高,人力资源获取的难度越来越大,需要企业投入更多的精力和资源。同时,还需要面对诸如招聘渠道有限、应聘者质量不高等问题。机遇随着互联网技术的发展,企业可以通过更多的渠道和方式获取人力资源,如社交媒体招聘、在线招聘平台等。同时,随着人才市场的不断变化,企业也可以通过优化招聘流程和提高招聘质量等方式提高人力资源获取的效率和成功率。人力资源获取的挑战与机遇02招聘策略与渠道招聘策略长期与短期策略长期策略注重培养和储备人才,短期策略则更关注快速填补岗位空缺。内部与外部招聘内部招聘能激发内部竞争,提高员工士气;外部招聘则能带来新的思维和经验。校园招聘与社会招聘校园招聘主要针对应届毕业生,社会招聘则面向有工作经验的求职者。招聘渠道如智联招聘、前程无忧等,覆盖面广,信息量大。如微信、微博等,传播速度快,互动性强。如人才市场、行业交流会等,针对性强,便于直接交流。针对高端人才,提供专业服务。线上招聘平台社交媒体线下招聘会猎头公司明确职位需求突出公司优势使用专业术语选择合适的媒体招聘广告的编写与发布01020304清晰描述岗位职责和要求。强调公司文化和吸引力。提高广告的专业度。根据目标人群选择合适的发布平台。