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重视教改,在分管工作中能围绕中心,推进教改5工作特色工作有特色、有创意、有质量5测评总分考核等次考核组长签名二、考核方式:1、每学期结束,由党支部牵头,采取校长室评价与全体教职工测评相结合的办法。其中教师测评占60%,校长室和副校长室各占20%。2、评出一二等奖,比例各占50%。正职一等奖420元/人,二等奖380元/人。副职一等奖320元/人,二等奖280元/人。(试行稿)为了加强对后勤财务人员工作规范化科学化管理,充分调动学校后勤财务人员工作积极性,牢固树立服务教学的思想,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本细则,作为后勤财务人员量化考核的依据。学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载一、指导思想:以建设和加强后勤财务人员管理为途径,以激励先进为导向,以提高服务质量为目的,增强办学活力,规范服务行为,提高办学质量。二、实施办法:考核小组成员对考核对象定期和不定期检查,进行量化考核。三、考核对象:食堂管理人员、财务人员等教学辅助人员。四、考核小组成员:A、校长B、分管校长C、总务主任D、值周教师(每次考核须两位以上参加)五、考核办法:(一)政治思想(20分)要求:全体同志政治思想觉悟高,为人师表,有敬业精神和奉献精神,坚持原则,服从分配,热爱本职工作,吃苦耐劳,爱护公物,勤俭节约,工作踏实,不斤斤计较,无违法犯罪行为。全体同志有下列情形的予以扣分:(1)不服从工作分配的,每次扣10分。(2)服从分配,但有消极怠工现象的,每次扣5分。(3)学生反映或教师反映并经过核实有因为个人情绪影响工作的,每次扣5分(造成经济损失的,还需承担全部经济损失)。(4)不参加政治学****或集体活动的,每次扣2分。(5)不参加学校或上级组织的会议或活动的,每次扣5分。(二)出勤(30分)要求:全体同志能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假,当班不擅离岗,积极参加各级各类集体活动,不无故缺席,按时上下班,按时签到。全体同志有下列情形的予以扣分:(1)学校例会、后勤临时会议、集体劳动、活动等缺席的,每次扣10分。(2)学校例会、后勤临时会议、集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的,每次扣2分,十分钟以上的按缺席论处,每次扣10分。(3)病、事假按学校出勤的有关规定处理。(三)工作业绩(50分)要求:全体同志能按时保质完成本职工作,工作积极主动,工作态度端正,工作责任心强。相关人员有下列情形的予以扣分:A、食堂管理人员:学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载(1)食堂、餐厅地桌面不干净的,每次扣5分。(2)饭菜不熟或菜、米未洗干净的,每次扣5分。(3)食堂内物品摆放不整齐或不干净的,每次扣2分。(4)由于工作失误,被上级检查指名批评的,每次扣10分。(5)发生食物中毒较轻的,每次扣20分。重者按相关规定处理并承担经济损失。(6)食物食品有浪费现象的,每次扣10分。(7)食堂管理人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制,如保管不善造成损失的,每次扣10分。如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不合格等次。(8)每学期需对食堂开支情况进行民主理财一次。未能及时的每次扣10分。B、财务人员(1)财务人员未能及时上报材料,或上报材料出错的,每次扣10分。(2)收费要及时准确,如有失误,每次扣10分,并有财务当事人自己赔偿经济损失。(3)每学期需对学校的整个财务情况进行公示,未能及时的每次扣10分。(四)。,由考核小组成员另行会办处理。:优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分为优秀;80—89分为良好;70—79分为合格;60—69分为基本合格;60分以下为不合格。。5、一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。(1)思想或工作表现较差者。(2)一学年病事假累计5天者。(3)工作中有过擅自离岗者。(4)有过未能完成岗位任务者。6、一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级。(1)工作中无正当理由不服从分工者。(2)工作中有重大失误并造成较大损失者。(3)一学年病事假累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。(4)擅离岗位,且造成重大损失者。(试行稿)学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载学****必备欢迎下载一、考核内容:副班主任姓名:配备班级或部门:项目分值评定到岗考勤20任务完成40合作意识10辅助工作20工作实效10总分二、副班主任由班主任及教导处考评,其中班主任考核占80%,教导处考核占20%。条线助理由相应部门及校长室考评,分别占70%、30%。每学期考核一次,评出一二等奖各一半;一等奖发放110元/人,二等奖发放90元/人。(试行稿)为进一步提高教师文明从教、为人师表的职业水准,严格执行《中小学教师职业道德规范》和《常州市中小学教师“八要十不”师德自律规定》、《金坛市教师职业道德行为“八不准”规定》,结合本校实际,特制定文明从教奖励细则。由学校行政办公室对各办公室成员按月进行考核和奖励,奖励分为一等奖,每月奖120元;二等奖,每月奖100元。违犯下列一到三大项中的任一小点的,不能评为一等奖;违犯第四大项中的任一点的,不能获得文明从教奖。????,能及时清扫、拖地。不吃零食和乱扔瓜皮果壳。????,无乱贴乱写现象,无蜘蛛网等杂物。????,无积尘、无张贴物。????,物品放置整齐,不放置与教学无关物品。