文档介绍：该【单位人事部门职责（33篇） 】是由【办公资源】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【单位人事部门职责（33篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。单位人事部门职责(33篇)单位人事部门职责(精选33篇)单位人事部门职责篇1 1、协助制定并完善相关人事行政制度、流程及方案; 2、负责实施招聘工作,配合公司招聘需求,完成招聘目标,维护人才储备库,协调组织初试、安排复试、录用确定等工作; 3、负责公司培训工作的实施; 4、负责公司员工入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续办理; 5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护; 6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。 7负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。 8完成领导交办的其他工作。单位人事部门职责篇2 1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助组织企业文化建设宣传工作; 4、办公用品、劳保用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 5、领导安排的其他行政事务。单位人事部门职责篇3 1、人力配置计划表,按年度销售生产目标制定人员计划,通过各渠道收集人才信息,增补落实岗位缺失; 2、制定适合公司长期发展的人事规章制度,控制流动性,稳定员工 3、负责员工入离职手续办理,员工培训,社会保险参退、公积金缴纳 4、随时关注员工动态,帮助新老员工解决问题,提升团队凝聚力 5、完善考勤制度,制定员工考核制度和激励制度 6、政府对接,及时了解新政策,主动为企业争取福利 7、生产安全监督与管理工作; 8、及时处理总经理需要的文书资料单位人事部门职责篇4 负责公司人员档案,包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作; 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作; 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作; 负责员工社保及相关培训等工作; 负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作; 负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作; 完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作; 完成公司交办的其他工作。单位人事部门职责篇5 1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。 2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。 3、负责核对员工每日考勤情况,每月考勤数据,并出具考勤报表。 4、负责社保、公积金的账单及缴纳。 5、负责员工每月工资核算,个税申报。 6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。 7、负责完善员工人事档案的管理,所有人事档案文件有序归档存档。 8、完成上级领导临时交办的其他工作。单位人事部门职责篇6 、考勤管理工作。 。 。 。 ,组织团建活动。 。单位人事部门职责篇7 1、熟悉人力资源各模块工作,具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验; 2、建立和维护公司管理体系和各项制度,检查和监督各项计划的落实情况,确保各部门的业务正常运转; 3、制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。单位人事部门职责篇8 1、企业文化、战略发展、组织架构、规章制度、合同协议的起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作; 2、企业人事行政管理模式系统建设,日常流程工作管理,人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、解决人事事件及法务合同、会务、营销活动的策划筹备推广等; 3、管理中心事务工作的部署、检查、督办(行政/人事/营销/仓储/财务),包括相关活动/政策等 4、公司年度/季度/月度计划及市场运营政策,参与起草、修订、发布、讲解培训、监管、考核等工作,并协助总经理跟进计划执行情况,提交目标执进度及分析报表及时修正、完善计划,确保年度目标达成。单位人事部门职责篇9 1、维护和拓展招募渠道,确保招募渠道有效 2、按标准执行招募流程,完成招募任务 3、主导对口城市雇主品牌推广工作,深化雇主品牌当地影响力单位人事部门职责篇10 1、与业务部门密切协作,扮演可信赖的人力资源伙伴角色,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构,使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作,满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求,组织实施各类基础培训,协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理,保持有效的员工沟通,掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施,协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设,提高团队凝聚力,通过活动贯彻企业文化,提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需要。单位人事部门职责篇11 1、根据现有编制及发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、初试,并安排公司复试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 6、对接校招工作,维护校招渠道。单位人事部门职责篇12 1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善; 2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作; 3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况; 4、协助广西、海南区域招聘工作; 6、领导交办的其他相关工作。单位人事部门职责篇13 1、负责办公用品管理,办公设备维护,环境维护等日常工作; 2、办公场地物业对接,房租、物业费、水电费的账单核对、请款等; 3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作; 4、对接上海总部,做好人事、行政、财务信息传递等工作; 5、日常管理制度的执行和维护; 6、领导交办的其他相关工作。单位人事部门职责篇14 ,包括发布、筛选、邀约、面试。 ,考勤等,并做好员工关怀。 ,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 。单位人事部门职责篇15 1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。单位人事部门职责篇16 1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助部门经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行; 3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等, 4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、完成上级布置的其他工作;单位人事部门职责篇17 、规划、调岗; (合同、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 ,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 ,对问题进行及时追踪及反馈。 。 1、组织制定公司年度人力资源需求计划,调整和完善公司组织架构,定公司定岗定编,进行人才梯队建设 2、完善招聘体系,建立人才测评系统,分析内外部人力市场及公司人力状况,引进和留住优秀人才 3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉; 5、依据公司岗位性质,建立绩效调整方案; 6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜; 7、建立完善的人事管理文件制度并实施。单位人事部门职责篇19 1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。 2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。 3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。 4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。 5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。 6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。 7、负责全院人员社会统筹、保险事务。 8、负责出国人员相关手续的`办理。 9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。 10、承办全院院务公开工作。 11、承办全院聘任竞争上岗工作。 12、完成院领导交办的其它临时性工作。单位人事部门职责篇20 1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案,并检查督促和控制执行; 2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务,提出意见和建议; 3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程,转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务; 4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表; 5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料; 6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门; 7、严格执行公司规章制度,认真履行其岗位职责; 8、做好上级安排的其他临时性工作。单位人事部门职责篇21 1、根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作; 2、根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道,满足公司的用人需求; 3、筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果; 4、负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作; 5、负责公司的相关基础性制度培训; 6、负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作; 7、负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管; 8、完成分总临时交力的人力相关工作。