文档介绍：该【猎头公司招聘有效性影响因素研究——基于职业经理人的视角的开题报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【猎头公司招聘有效性影响因素研究——基于职业经理人的视角的开题报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。猎头公司招聘有效性影响因素研究——基于职业经理人的视角的开题报告一、研究背景与研究意义随着经济和社会的迅猛发展,在各行各业中需求的高端人才越来越多,人才市场的需求量和供给量已经趋于失衡。面对竞争激烈的招聘市场,企业往往需要寻求专业的服务机构来协助寻找合适的高端人才。而猎头公司恰恰是企业进行高端人才招聘的一种重要方式。随着猎头公司在高端人才招聘领域的不断发展,其影响越来越大,但在实践中也遭遇到一些问题,例如招聘质量低、招聘周期长等。因此,本研究旨在探究猎头公司招聘有效性影响因素,以便为企业选择合适的猎头公司提供参考,也为猎头公司提供改进自身服务质量的方向。二、研究内容与方法(一)研究内容本研究将会通过对职业经理人的问卷调查和猎头公司的深度访谈,探究猎头公司招聘有效性的影响因素,包括但不限于以下三个方面:。服务质量包括猎头公司的专业度、信息识别能力、推荐人选的匹配度等因素。。配合程度主要指猎头公司和企业之间的沟通、合作和协调程度。,包括猎头公司的服务水平、专业度、推荐人选的匹配度等。(二)研究方法本研究主要采用定量和定性相结合的方法,具体包括::设计职业经理人问卷,在研究人员的指导下进行答题,调查职业经理人对猎头公司招聘的评价以及相关意见。:针对研究发现的问题,选择相关的猎头公司和职业经理人进行深度访谈,了解实际操作过程中存在的问题和挑战,以及对改进的建议。:将问卷和访谈数据进行归纳、整理和统计,找出影响猎头公司招聘有效性的相关因素。三、论文结构及参考文献(一):包含研究背景、研究内容、研究目的和意义等。:关于猎头公司招聘有效性的研究现状和相关理论。:研究设计和研究方法的具体安排。:包括问卷和访谈结果。:归纳和总结研究发现,分析问题,提出相应结论。:对于本研究中引用的文献进行归纳整理。(二),J.&Daft,.,(2007).anizationalDynamics,36(4),329-,.,&Levinthal,.(2014).Amodelofresearch,patenting,,35(1),69-,H.,&Chuang,A.(2015).Transformingserviceemployeesandclimate:Amultilevel,multisourceexaminationoftransformationalleadershipinbuildinglong-,89(6),903-,R.,&Koenig,.(2014).Areviewofcontingency-,14(1),31-37.