文档介绍：该【以结果为导向的思维训练 】是由【相惜】上传分享，文档一共【58】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【以结果为导向的思维训练 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。以结果为导向的思维训练案例1:70颗撞钉的故事案例2:买火车票的故事案例讨论案例1:70颗撞钉的故事顺德纺织集团在9月份的时候,接了一个合同;有一个款需要打五种撞钉,合共70颗的。其中有两种撞钉打破衣服的机率特别高,成功率只有60%。当时有个跟单-小郑主动承担这项工作:案例1:,客户说70颗撞钉的拼图是卖点;,做撞钉模具来实验,选定一家后派了专门技术人员来解决了这样的两种撞钉的问题;,其中一种原来认为没有问题的撞钉出问题了!最后造成交货延期,造成损失一万八千元;,但鼓励他的精神--,一个对他而言很大的损失,,没有给公司提供合格的结果,造成公司经济上的损失,按照公司制度进行了处分。我们要鼓励真正敢于承担责任的人,在1个月后小郑提升为部门主管,技术系列也变为了高级跟单!,但那只是开展问题,走慢而已。,没有人为结果负责,就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。他是好心,但公司损失巨大,公司却会死。在走得慢与死之间,你选择什么?中国公司大局部选择后者,而我们选择前者。建议态度与结果是两个独立的系统!我们表扬勇于承担责任的人,但同时我们处分没有提供结果的人。结论?不求最好,但求最累?只有苦劳,没有功绩所以,这些都不是结果:拼命≠结果苦劳≠结果加班≠结果……重要结论一:态度不等于结果!俄罗斯人种树的故事他快乐,因为他做了他认为对的事情:A?挖坑B?放树C?培土A、B、C?植树三个人?两个人:结果会是如何?+A?挖坑B?放树C?培土A、C?植树+?