文档介绍：该【楼宇工作奖励方案 】是由【红色的种子】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【楼宇工作奖励方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。楼宇工作奖励方案背景为了提高楼宇管理工作的效率和质量,促进居民对物业服务的满意度,制定了该奖励方案。通过激励物业工作人员的积极性,实现楼宇的精细化管理和优质化服务。奖励对象本方案适用于所有负责楼宇管理和维护的相关工作人员,包括但不限于物业管理员、服务员、保洁员、保安等。奖励标准工作量奖励按照工作量给予奖励,工作量的计算标准以所管理楼宇的建筑面积和居民数量为依据。具体标准如下:工作量奖励金额满足楼宇管理标准500元/月超过楼宇管理标准每超过1%奖励10元楼宇管理标准以物业管理委员会或业委会制定的标准为准。贡献奖励对于有突出贡献的工作人员,可以给予额外奖励,奖励金额由楼宇管理委员会或业委会决定。具体标准如下:贡献奖励金额协助解决重大问题200元/次提供有效的市场调研数据500元/次组织或参与成功的社区活动1000元/次纪律奖励对于遵守楼宇管理纪律、没有不良记录的工作人员,可以给予奖励,奖励金额由楼宇管理委员会或业委会决定。具体标准如下:纪律奖励金额无不良记录200元/月举报违法违规行为500元/次积极参与培训300元/次奖励发放奖励按月发放,工作量奖励和贡献奖励由物业公司承担,纪律奖励由楼宇管理委员会或业委会承担。奖励发放前需要经过楼宇管理委员会或业委会审核。评选条件评选奖励需要符合以下条件:工作人员在任期内没有受到严重的批评或处罚;对居民提供了优质的服务;积极参加有关培训,提高管理水平和服务技能。结语该奖励方案的实施旨在通过奖励机制,激发工作人员的工作热情和创造性,进一步提升楼宇管理服务质量,推进社区和谐发展。在奖励发放的同时,也需要密切关注奖励方案的实施效果,并进一步完善和优化方案,以达到更好的效果。