文档介绍：该【培训服务合同集合（33篇） 】是由【祖国的花朵】上传分享，文档一共【109】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【培训服务合同集合（33篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。培训服务合同集合(33篇)培训服务合同集合(通用33篇)培训服务合同集合篇1 甲方:教育培训学校 乙方: 身份证号: 为明确双方权利义务,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行。 第一条服务合同期限: (一)服务合同期 本合同期限自年月日起至年月日止。 第二条工作内容: 1、甲方为乙方提供教育服务,服务对象___同学。 2、甲方应按照乙方的要求提供教育服务,具体内容如下: (1)在合同期内,甲方不能随意更换教师,除乙方要求外; (2)今年腊月28、29能正常为__同学提供教育服务,明年正月初二至初八每隔一天安排两节课。 (3)甲方应保证教学质量,、两课提升至班级第7名左右;若叶博豪同学期末考试的成绩没能达标,甲方将适当补偿乙方(注:寒假期间适当降低补****费用)。 第三条劳动报酬: 1、乙方一次性支付甲方工资报酬壹万五千元整(15000、00)。 2、待合同期满时,双方根据叶博豪同学的实际上课次数结算准确费用(多退少补)。 3、学费标准:60元/小时。 第四条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章或法定代表人签字):乙方(签字): 联系方式(电话):联系方式(电话): 签订日期:年月日签订日期:年月日 __________大学(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方),就企业教育培训事宜,双方同意订定协议如下: 一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时,乙方享有学费折扣之优待: 1、报名人数达__________人以上,学费一律予以__________折之优待。 2、本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。 二、乙方职员工报名参加课程培训时,应主动出示证件,否则甲方得拒绝优待。 三、甲方对于乙方之身分有疑问时,乙方应给予必要之协助。 四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。 五、在协议书有效期间内,乙方持有效证件报名参加课程时,甲方不得拒绝优待,否则乙方得自动停止特约关系。 六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止,合约到期前得经双方同意办理续约。 七、本协议书一式两份,双方各执一份为凭。 甲方:__________大学 代表人:__________(签章) 电话:__________ 地址:__________ 乙方:__________ 代表人:__________(签章) 身份证号:__________ 电话:__________ 地址:__________ __________年__________月__________日培训服务合同集合篇2 甲方(用人单位): 乙方(员工): 身份证号码: 根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守: 第1条培训情况 培训性质为专业技术培训,培训内容为:。 培训期限:预计自___年___月___日起至___年___月___日止。以实际培训时间为准。 培训地点: 第2条培训费用 甲乙双方确认:培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目,合计人民币元。 培训费用负担方式为:甲方负担。 第3条培训期间工资待遇 双方同意培训期间工资待遇按下列种方式处理: 原工资待遇不变。 甲方向乙方提供如下待遇: (1)生活补助: (2)其它福利待遇: (3)其它: (4)培训期间原工资待遇停发。 其它:培训期间发放基本工资与岗位工资,其它奖金、补贴等不再发放。 培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二条约定之培训费用中。 第4条培训要求 乙方保证在培训期间努力学****取得优异成绩,保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。 乙方承诺,在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度,以不亚于正常工作时的态度和纪律参加培训,并遵守培训机构的纪律。如有违反,均视为违反甲方规章制度与劳动纪律。 第5条服务期 甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训结束。 服务期的结束时间为下列第种: (1)至年月日止; (2)至劳动合同或聘用合同期满时止。 当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时,甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满,也可以选择放弃服务期的权利,劳动合同按原期限终止。 培训结束后,乙方将按下列第种条件上岗: (1)不低于培训结束前的待遇,,优先获得上调薪酬的机会; (2)不低于如下待遇:。 如双方另有协议,按另行签订协议执行。 第6条违约责任 服务期届满前,无论何种原因乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金。 服务期届满前,有下列情形之一,甲方提出与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金: (1)乙方严重违反甲方的规章制度的; (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (5)乙方被依法追究刑事责任的 违约金金额为培训费用金额,依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊。 如发生乙方违约事宜,在付清违约金后,甲方将相关培训证书返还于乙方,并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任,由此产生的一切后果由乙方负责。 由于乙方的过错,导致培训不能正常完成,无法实现培训目的的,甲方有权停止培训,并要求乙方支付甲方已经为乙方支付的全部培训费用。 第7条其它 培训开始前,甲方有权终止履行本协议,此时本协议不发生效力。 甲乙双方之间如为非劳动关系,本合同关于服务期、违约责任等条款效力不受影响。 此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。 合同签订于:___年___月___日 甲方(盖章): 乙方(签字):培训服务合同集合篇3 甲方:_______________________________________________________ 注册地址:___________________________________________________ 营业地址:___________________________________________________ 电话:_______________________________________________________ 法定代表人:_________________________________________________ 职务:_______________________________________________________ 统一社会信用代码:___________________________________________ 乙方:_____________________性别:__________年龄:____________ 籍贯:____________________身份证号码:_______________________ 家长:_____________________性别:__________年龄:____________ 籍贯:____________________身份证号码:_______________________ 电话:____________________住址:_____________________________ 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议: 一、培训内容及提供教材: 二、培训安排: 1、采取小班教学,每班_____人左右。 2、每周六或周日上午开课,时间半天_____课时,每_____分钟一课时,每月四周安排_____课时。甲方承诺自签订本协议后_____天内正式开课。 3、每六周举行一次公开课,以便家长检验教学质量。 4、甲方还根据节日组织安排派对活动。 三、培训教师 甲方安排的培训教师应具备足以胜任教授少儿书写的经验和能力。 四、培训费用: 1、教材:____________________,教材价格为_______元。 2、每月培训费用为_____元。甲方可根据付款情况给予优惠。 五、双方的权利义务培训服务合同集合篇4 委托单位: 服务单位: 合同签订地点:杭州 合同签订时间:20__年2月1日 甲方(委托方):(以下简称甲方) 乙方(受托方):(以下简称乙方) 甲乙双方经过友好的协商,在互利互惠的基础上,特订立本咨询服务合同。 第一条、咨询时间 为解决甲方所面临的人力资源问题,甲方聘请乙方作为紧密的合作伙伴,乙方将根据甲方出现的具体问题来制定解决方案并提供相应的服务内容,总体合作时间为三年。首期服务时间为半年。自20__年4月起,至20__年3月31日止。双方对合作结果满意再延续。 第二条、咨询服务的目的 双方合作的目的是,通过三年时间建立起系统的基础人力资源管理体系,并教练管理团队的成长,奠定公司总部功能中的人力资源管理基础,使之能够支撑公司的发展。 第三条、咨询服务内容 具体内容见合同附件一《年度咨询计划》。 : HR部门 HR人员 核心团队、管理团队 HR体系 1、组织结构中设置独立的人力资源部 2、完成基础构架与人员配备 3、通过咨询与培训,学完所有HR模块的知识 4、人才识别准确率达到80% 5、明晰战略,对企业未来发展走向、做法达成共识。 6、掌握经营与管理的系统概念,对管理者的职责有清晰认知。 7、管理团队内部可以比较顺畅的就内部管理问题进行沟通——能相对准确的理解彼此要表达的意思。 完成基础模块中的大部分内容、理顺内部关系: 1、总体战略与规划书 2、人力资源子战略与规划书 3、组织结构 4、职位分析