文档介绍：重庆永杰房地产开发有限公司
岗位任职要求及晋升条件
意见征求稿
重庆永杰房地产开发有限公司
人才开发计划
1,目的
为适应市场的快速发展,激发员工的工作热情,提高员工的归属感,永杰地产公司建立并将逐步完善人才培养机制,合理地挖掘、开发、培养后备人才,建立管理精英,形成强有力的战斗团队。
2,原则
坚持“内部培养为主,外部引入为辅”的原则,优先从内部员工任用,在内部员工尚未达到要求而公司急需岗位时,再从外部招聘人才。
3,人才培养目标
“技术人才专家型,管理人才复合型”。技术人才精通某一领域专业知识和操作技能,做到精益求精,将公司产品质量提高到行业顶尖水平。管理人才具备全面的知识,能将不同专业的要求综合考虑,有机结合,提高团队工作水平、提高公司经营水平。
4,培养方式
提供宽阔的发挥平台,只要员工肯做,就有可做的舞台
分级培养,每级管理人员应对下属进行专业培训、管理培训和企业文化培训。以实际工作案例和理论结合的方式进行培养。
对合格的员工在职务和薪酬方面给予合理安排
5,甄选条件
工作积极主动
肯专研,愿付出
达到要求的专业水平
一、行政人事管理中心
1,总监
职位名称
总监
所属部门
行政人事管理中心
直接上级
总经理
直接下级
行政部人事部总经办
任职资格
学历
本科或以上学历
专业
专业不限
学识-专项
精通人才管理、薪酬体系设计、绩效考核、制度建设、企业文化建设、企业战略管理
学识-通项
熟悉企业人事行政管理工作,具有较强的沟通能力
工作经验
8年以上人事行政管理经验
岗位责任
本岗位
晋升条件
学历
专科以上学历
司龄
至少在本公司工作6个月以上
工作变现
1,工作积极主动;
2,一个考核年度内至少有6个月表现良好,或半年内4个月良好
工作能力
1,在行政及人事管理方面提出3项以上战略性管理建议,并制定出具体操作纲要,得到公司认可并落实。
2,具有薪酬体系、绩效考核、制度建设的编制、修订经历,或在实际操作过程中非常熟悉以上内容
3,精通企业文化管理,具有5项以上本公司实际企业文化宣导成功案例
4,企业管理制度和公司计划能在各部门落实贯彻
5,能发现和解决企业人事行政管理方面存在的问题,提出完整方案
晋升渠道
由部门经理、总经理助理、总经理秘书、总监助理晋升行政人事中心总监
晋升方法
符合条件的,先晋升为人事行政中心副总监(至少岗位工作半年以上)
根据副总监岗位任职情况,调整为总监或项目公司总经理
考核方法
1,参与人员:总经理主持,公司经理及以上职位人员参与考核
2,日常工作表现考评和工作能力考核
2,人事经理(人事行政管理中心)
职位名称
人事经理
所属部门
行政人事管理中心
直接上级
中心总监
直接下级
人事部成员
任职资格
学历
专科或以上学历
专业
专业不限
学识-专项
精通人才管理、薪酬管理、绩效考核管理
学识-通项
熟悉企业人事管理工作,具有较强的沟通能力
工作经验
3年以上人事管理经验
岗位责任
本岗位
晋升条件
学历
专科以上学历
司龄
至少在本公司工作6个月以上
工作变现
1,工作积极主动;
2,一个考核年度内至少有6个月表现良好,或半年内4个月良好
工作能力
1,在人事管理方面提出3项以上策略性管理建议,并制定出具体操作纲要,得到公司认可并落实。
2,具有薪酬管理制度、绩效考核制度的编制、修订经历,或在实际操作过程中非常熟悉以上内容
3,精通岗前培训,员工上岗工作流畅,井然有序。
4,能发现和解决企业人事管理方面存在的问题,提出完整方案
晋升渠道
普通员工晋升人事经理
晋升方法
符合条件的,先晋升为人事副经理(至少岗位工作半年以上)
考核方法
1,参与人员:总监主持,公司经理及以上职位人员参与考核
2,日常工作表现考评和工作能力考核
3,行政经理(人事行政管理中心)
职位名称
行政经理
所属部门
行政人事管理中心
直接上级
中心总监
直接下级
行政部成员
任职资格
学历
专科或以上学历
专业
专业不限
学识-专项
精通
学识-通项
熟悉企业行政管理工作,具有较强的沟通能力
工作经验
3年以上行政管理经验
岗位责任
本岗位
晋升条件
学历
专科以上学历
司龄
至少在本公司工作6个月以上
工作变现
1,工作积极主动;
2,一个考核年度内至少有6个月表现良好,或半年内4个月良好
工作能力
1,在行政管理方面提出3项以上策略性管理建议,并制定出具体操作纲要,得到公司认可并落实。
2,具有企业制度建设和企业文化建设的编制、修订经历,或