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革命事业的积极态度和本人的能力是丝毫不容怀疑,所以也创造了辉煌的业绩。但解放后,由于工作态度发生了变化,不再积极对待曾经为之奋斗的革命事业却沉迷于权力斗争,最后不仅本人:..态度决定一切,如果工作态度不端正,就会工作推诿塞责,划地自封,以至于自己就总是在那个水平上来回波动,不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。整天抱怨说什么社会不公平了,埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时,为什么不能坐下来仔细地想想,为什么这些不幸会落在自己身上呢?这又回到了态度决定一切这句话上了,我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责,工作态度不端正的人,特别是那些有才华的人,因为自己有才华,所以觉得自己就应该被重用,被别人所注视,不愿意从小事做起。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,又有什么用呢,在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,为什么他们有才华但又是穷人呢?就是因为他们缺乏敬业精神,不愿意多干活,不愿意从小事做起,年轻人所需要的不只是学****书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,不要过多地去问为什么,而是全心全意地去完成自己的任务。罗文以他敬业、忠诚、勤奋的工作态度,影响并推动了一项事业的发展,罗文般的工作态度应该作为每个人自身的工作标准,对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务,将这种态度渗透于每一项任务当中。请大家记住:态度决定一切!(六)读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的***澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人。服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,“我忙,没空”“人少,没办法做到”“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”“我的下属理念太差,我也没办法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:“没问题”,其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提:..何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——。千里马不多,伯乐更少,、慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管、员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。以上为本人拙见,望能与大家共勉。(七)我内心最钦佩的是那些不论老板在与不在都认真工作的人。一旦受命把信送给加西亚,马上就履行使命,从来不问那些无用的问题,也不会存心随手把信扔进最近的下水道里。除了胜利完成任务以外,决不会去想或者去做任何不利于完成使命的事情。这种人永远不会被“解雇”,也不会通过罢工来要求涨工资。文明的进程,也就是不停地苦苦寻找这种人的过程。要尽可能地满足这种人提出的任何条件,他们是雇主的宝贵资源,一旦失去他们,给公司带来的损失将是不可估量的。每一个城市、乡镇、村庄,每一间办公室、商店和每家工厂都需要这种人。世界呼唤这种人,世界迫切需要这种人——这种能把信送给加西亚的人。(八)《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实,却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典,在于它倡导了一种伟大的精神:信用、勤奋、敬业,这也是现代社会从业人员应具备的基本素质,细细品来,对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。首先,“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从,背后却是上级的绝对信任,他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可,是他平素的品行为他“赢”得了这次机会,罗文凭这坚强的意志,历尽艰险,不负众望地完成了任务,这正是他的所立之处。“人而无信,不知其可”,如果一个人不讲信用的,那就不知道他还能做些什么了,的确,不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇,诚信守用是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔定单,轻松实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感,他们花钱买的不光是商品,买的是信誉是放心,有时候还是承诺,终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”,“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。其次,“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮什么,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,态度已经决定了一切,这是他成功的最:..对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要积极树立我们的主人翁意识,加强我们的责任心,敬业爱岗,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人,思维活跃,对新鲜事物理解接受能力强,理想与现实的落差,内外环境的不均衡,曾经的豪言壮语显现得苍白无力,一味嗟叹和彷徨,我们是否考虑也象罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会,逐步完善自己呢,一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。的确,一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施,节约重复投资,提高企业的生产效率,避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等,还有利于团结一致,在商业竞争立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度,敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣,厂衰我耻”的口头宣传上,也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上,更不能强调一切听从组织,是命令就要服从上,真正意义上的管理是提高效率,而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举,我们也要给予其相当的待遇,多倾听来自基层的声音,鼓励其积极性,尊重知识,尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的,适当得引入竞争机制,使整个企业的每个细胞活跃起来,整个企业才有生机,以人为本,这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人,这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有希望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!这也是二战后日本迅速崛起的原因,但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示,诚信守用、勤奋敬业(主动、服从、奉献和忠诚----这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的,这八个字正是罗文精神的最好诠释,罗文,一个普通的军人,正是靠着这些他圆满完成了上级的托付,并使他为人们永远所铭记在心,也影响着一代又一代的人去学****他。读完此书,我陷入了沉思,是啊!罗文是一名军人,服从命令是军人的天职,但是他的这些美德值得我们每个人去学****这些美德不仅仅适用于军人,更适用于每一个成功的企业,一个企业的发展离不开一支素质优良的职工队伍,主动性既是优秀员工的奥秘,也是卓越企业的奥秘,如果把罗文精神联系到我们的日常工作中去,我们又做了些什么?我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。)首次,翻开本书,首页简标中有一段吸引了我,-------年轻人所需要的不仅仅是学****书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,,全心全意完成任务----把信送给加西亚----想知道谁是送信人?谁又是加西亚?随着一行一段字里行间,送信的人是具有诚信,敬业精神,,具有一种忠于职守,:..,,看起来平日里,都是很小事,要完成的更好,做到出色,要有很认真负责,比如,只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真得能前行?这样的质问,需要我们深思,在现实中到处看到都是有才华的穷人,所以,所缺的是发挥自己的才能,改掉一些抱怨,嘲弄,从旁观者的角度,审视自己的心灵,站在企业,个人,社会的立场,,首先要从心理上树立自信心,不要抱怨,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才会为你喝彩,培养高贵的人品,这样才能使自己超越,反省自我,正视自己的心灵,如果总是不停地焦考,势必会影响工作情绪,所以,要树立主动性,主动就是没有人要求你,强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情,才能毫无帮助地把信送给加西亚,送信人将得到荣誉!即使是普通的员工,借这样的机会磨练的耐心和自制力,善于适应环境,调整心态,他们在那样的时代,战争对两国之间都有十分重要的意义,要完成一项艰巨的任务,中途遇到敌人的炮火,和拒绝失败的信念,当一个人荣誉甚至生命处度危险之中,服从命令是军人的天职,;怀着一个人负有责任的信念,把信送到加西亚手中,其中有一段,印象非常深,欣赏在途,还能用一种欣赏的眼光看周围;虽然我充分意识到所担负的送信任务的重要信,要刻不容缓地赶超,但依然被眼前的热带雨林所吸引,,阳光下的热带植物花香四溢,而夜晚则是昆虫的世界,..处处引人入胜,?..当我穿越森林看到这一独特景观,仿佛进入了仙境!是啊,一种由然而生的敬佩,一草一木在艰难险阻中依然用一双坦然的心面对,用心地体会,翻山越岭,穿越森林,为机智灵敏的战斗力,终于取得漫长而惊险的旅程最后胜利!我们的工作何尝不需要这种勤勉敬业精神呢?(九)自去年以来,阅读了《致加西亚的信》这本书。读后,深受启发,感触颇多。书的内容比较简单,大家都知道,在这儿我就不再啰嗦了。全书内容虽然并不复杂,但却流传至今并为广大的职业员工所推崇,其根本原因在于它体现了一种忠诚、敬业和不怕困难勇于胜利的精神。这种精神,不但在100年前战争时期需要,就是在和平时期全国人民奋力奔小康的今天也同样需要;不但在军队中需要,就是在企业、公司乃至各行各业也需要。作为一名机关工作人员(国家公务员),《把信送给加西亚》这本书对我们的工作、生活以及观念和态度等方方面面产生了强烈的冲击,洗刷着我们灵魂深处的劣根性,促使我们审视过去,校对坐标,转变自己,超越自我,追求卓越。一、强烈的忠诚度。成事先***,***诚为先。一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断:一是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;二是具有良好品行但能力不强的人,是可用之人;三是虽然有能力但品行不端的人,是绝对不能用之人。在平常听报告时,也曾听专家对人才做过更为形象的比喻:德才兼备是优质员,有德无才是次品,无才无德是废品,有才无德是危险品。从这里,我们可以看出人品的重要,忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志,朝三暮四、心怀不轨的人是永远不可以信赖的,而忠诚的人才是可靠的,才是可以把信送给:..涉及到个人的人生观问题,正如生活着就得热爱生命,劳动着就得尊重、热爱自己的工作。在写党性分析材料时,我觉得在人生观、价值观、世界观方面检讨自己有点上纲上线的感觉,觉得个人的三观是正确的,还能有什么问题。其实不然,三观的改造是一个长期的过程,无处不在,无时不在,应是一个自动自发的过程,否则就对不起自己的信仰,就不是一个真正的布尔什为克。在公务员面试时,曾经谈到做一个忠诚的人是机关工作人员必备而首要的素质,要忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作,。罗文就是这样的一个人,忠诚、可靠、坚忍不拔、富有创造性和献身精神。二、强烈的主动性和创造性。我们发的这本书是《致加西亚的信》全集,在读这本书之前,我刚到审计局不久就读了《自动自发》单行本,是全集的一部分,这本书我认为应该是全集的精髓所在,其封面上的一句话,我记忆尤深“什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。”罗文接受任务后,没有问这问那,而是凭着自己的主动性和创造性,适应环境和形势,随机应变,审时度势,顺利完成了工作任务。目前,我们机关工作人员的工作标准是什么呢?当领导把事情交给我们的时候,他只提出了目标和要求,如何处理好这件事情,如何把事情办好、办细,就需要发挥自己的主动性和创造性。特别是在独当一面的时候,每项工作都需要我们自己独立的思考。只有在工作中具备这种强烈的主动性和创新性,我们才是一个称职的机关工作人员,才是一个可以把信送给加西亚的人。三、执着的追求。追求目标是一个人工作的最大动力。罗文追求的目标是把信成功送给加西亚,这个目标使他在困难面前毫不畏惧和退缩,因为远大的目标给了他战胜挫折、克服困难的精神、信心和勇气,这种精神就是执着,这种信心就是追求。罗文之所以能把信送给加西亚,靠的就是一种执着的精神和追求,靠的就是一种专注的态度,一种不达目标誓不罢休的精神。必须有一个催人奋进的目标,有种敢为人先的精神,有股不达目的决不罢休的劲头。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态,缺少了这种精神,就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为,就会影响革命的事业。如果我们在工作中也坚守执着,牢固树立强烈的事业心和责任感,树立一丝不苟、积极主动的工作态度;树立精益求精、誓争一流的标准要求;树立大胆工作、雷厉风行的工作作风,那么我们的工作又有什么不能做好的呢?四、初恋般的***。记得自己刚参加工作时,是***满怀,豪情满怀,大有激扬文字,粪土当年万户侯的凌云壮志。但是随着岁月的推移,棱角逐渐磨平,工作热情也随之降低,甚至产生了当一天和尚撞一天钟、混日子熬退休的想法,这种想法实在是太可怕了,简直是在拿自己的生命开玩笑。***就是一种精神状态,良好的情神状态是成功的一半。至于为什么会用初恋般的***,我想只有初恋的***是纯真无瑕的、是汹涌澎湃的、是一种发自内心的自动自发。罗文的成功,正是因为他抱着初恋般的***追求目标。机关事务繁杂,特别是办公室工作,承担着大量的政务、事务、会务、文字材料,而且临时性事务较多,没有***是干不好工作的,也是没有信心干好工作的。自已在工作中,就是不能始终保持高涨的***,特别是在工作忙时,容易受情绪化影响,有时还发个小牢骚,甚至冲动说些过头的话,其实这样对已、对他人、对工作都是有百害而无一益,工作该干还得干,绝不会因为发牢骚而减少,等自己情绪平静下来,往往又为自己的鲁莽懊悔不已。也如这本书中说的工作理念那样,我们现在能改变的只有自己,只有自己的工作心态,拿出大无谓的精神来,致力于工作,反而会其乐融融。“少一点埋怨,每天多做一点”,那么你就会发现,自己变得不可替代,那个时候,你不再斤斤计较其他的东西,你只会在乎工作完成的程度是否令自己满意,自己是否又有了某方面