文档介绍：万方数据
厦门市社区卫生服务机构人力资源现况调查�郎�芾碛肼厶场�法:;�糶。其中:主为平均职称等级,�8髦俺频燃叮琭表�琫啪“伽,‰������母琢��啪��膍�����尉口�鱉�蛉缳�戴龙,张金华,兰智了解厦门市社区卫生服务中心人力资源现况,分析存在的问题,为提出相应的完善措施提供依据。数据来自��年厦门市社区卫生服务基线调查材料,运用统计软件���.��型臣品治觥�市各个社区卫生服务中心人力规模差异较大,每千人口拥有社区卫生技术人员����换�怪腥ǹ埔绞Ρ壤�����ィ�公共卫生医师比例占���ィ痪哂斜究蒲Ю�囊缴�骄�蛔��ィ�陀谧ǹ蒲Ю�幕な��%;厦门市机构中具有中级厦门市社区卫生服务中心的人力资源数量不足,卫生服务技术人员结构配置不合理,整体素质有待提高。人力资源;现况调查;社区卫生服务��浮�珼�缂萿卵�追赣��阽鎑社区卫生服务是满足居民基本医疗服务需求的最佳方式,在提供优质、价廉、方便、连续、综合的卫生服务方面具有很大的优势;社区卫生服务不仅大大提高了卫生服务的公平性、可及性和服务效率,并且在控制医疗卫生费用增长和提高居民健康水平方面起到了重要的作用。当前全国正在开展社区卫生的改革工作,及时开展社区卫生方面的研究,发现改革当中的问题,将有利于改革的顺利进行。人力资源是构成社区卫生服务最重要的要素之一。社区卫生人才队伍素质与合理配置直接影响到社区卫生服务质量及社区卫生服务的持续发展,关系到患者对社区卫生的信任程度,因此加强社区卫生服务的建设,必须将人才建设摆在优先可以为及时解决问题提供可靠参考,将有利于社区卫生工作更资料与方法根据��年全国社区卫生服务体系建设�个重点联系城市社区卫生服务中心的基线调查方案和调查表,对厦门市全部社区卫生服务中心进行调查,并对部分社区卫生服务中心人员进行访谈。资料经检查核对后,使用�����⑹��库,利用���.�臣迫砑��型臣品治觥T谥俺破兰鄯矫妫�为了反映员工的整体职称水平,采用了平均职称等级的量化方示各职称等级的员工人数。设定��呒�为����屑�为����人力规模调查的�个社区卫生服务中心,职工总人数平均为每个中心�人,最少的�人,最多的�人,各中心人力规模差异较大。厦门市城区按照户籍人口计算,每千人口拥有��实用预防医学��年�月第�卷第��文章编号:��—������—��一�摘要:目的方法结果厦门以上职称的医师比例仅占�.�%,护士更低。结论关键词:中图分类号:��文献标识码:�����������呜�������发展的地位⋯。所以,开展社区卫生服务人力资源方面的研究,好、更快的发展。作者单位:福建省厦门市疾病预防控制中心�=ㄏ妹����作者简介:戴龙,男,厦门人,硕士,主任医师,主要从事地方病和慢性非传染病的流行病学研究工作。资料来源��分析方法���跫�为�蒍。����,�����琕���畍���.������托�籞��.,�—�������:��,�����琣���������¨����.���甪传�����,���������.���.�%,�����ィ甃���%��������������%��������甇���.�%������,���與�����������;�����猺�������,������.�����籆������;������,�#�
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