文档介绍：633第 28 卷第 10 期卫生软科学年10 月 Soft Science of Health Oct.,2014某市社区卫生服务机构人力资源现状调查文育锋 1,张有刚 2,石玮 1,袁慧 1,金岳龙 1,邹云飞 1,陈玉娟 1,陈佰锋 1(,安徽芜湖 241002;,安徽芜湖 241002)摘要:[目的] 了解社区卫生服务机构人力资源现状以及对人才需求的模式,为今后大力发展社区卫生服务机构提供理论依据。[方法] 采用自制调查表和访谈提纲,抽样调查全市部分社区卫生服务机构的人员情况。[结果] 平均每家社区卫生机构在岗人数为 6 人。有 12 家机构聘用了离退休人员,社会招聘、自荐及其他途径是社区卫生机构的主要人员来源途径,但近年每年都有人员流失,民营资本社区卫生机构通过自荐途径吸收人才高于非民营资本。非民营机构临床、护理专业人员比例以及培训次数高于民营机构。[结论] 应加强对社区卫生服务机构工作的宣传,增加卫生技术人员数量并提高质量,进一步落实人力资源相关政策。关键词:社区卫生服务机构;人力资源;人员招聘;人员流失中图分类号: 文献标志码:A 文章编号:1003-2800(2014)10-0633-munity health service, CHS)是城市卫生工作的重要组成部分,是实现“人人享有初级保健”目标的基础环节,是解决当前我国面临的“看病难、看病贵”等问题重要方式。人力资源被称为第一资源,为核心竞争力,在社区卫生服务中,卫生人力是提供服务的主要载体,是构建社区卫生服务体系的基础。社区卫生服务人员的数量、质量、结构与分布,是影响社区卫生服务机构提供服务的质量以及社区卫生服务机构的生存和可持续发展的基础[1]。为了解社区卫生服务机构人力资源现状以及对人才需求的模式,本课题组对某市社区卫生服务中心(站)的人力资源情况进行了调查分析,现报道如下:1 项目实施地区按照 1︰2 的比例从某市所有社区卫生服务机构中抽出 61 家社区卫生服务中心(站)进行调查。调查方法采用自制调查表,通过预调查,并经过专家讨论,修改调查表和访谈提纲,确定最终的调查表。调查采用面对面的调查和调查员指导下由被调查人自填的方式进行调查。调查内容调查内容包括:①社区卫生服务中心(站)人员的基本状况,包括年龄、性别、已服务年限、学历、职称、培训情况以及专业情况;②现有人力资源满足当前开展服务项目的情况;③今后的发展趋势对人力资源的需求情况。现场调查及质控由课题组成员组成若干调查小组,小组成员进行分工,分为主调查人员和记录人员,调查结束后由负责质控的调查员检查核对调查表,对缺项、漏项或有逻辑错误的调查表进行现场复核保证无误。统计分析采用 Epidata 软件建库,录入并检错。采用统计软件包进行统计分析。数值变量资料以均数±标准差和中位数(四分位数间距)表示,分类变量资料以绝对数或百分比表示;两样本均数的比较采用 t 检验,率和构成比的比较采用卡方检验。2 社区卫生服务机构人力资源概况所有中心(站)目前在岗人数共有 556 人,平均每家卫生机构人数为 6 人,其中有 4 家超过 20 人,5 家在岗