文档介绍：湖北华中文化产权交易所
员工违规违纪处理办法(试行)
第一篇总则
第一章目的、原则及适用范围
第一条为加强企业管理,严肃劳动纪律,构建和谐健康的企业文化,提高员工遵纪守法的自觉性,保证生产经营活动顺利进行,规范对违规违纪员工的处理,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等国家有关法律法规和企业规章制度,结合我所实际,制定本办法。
第二条我所员工应当严格遵守国家法律法规和企业规章制度。对违反国家法律法规的员工,除应当依法承担相应的法律责任外,公司还可以依照企业规章以及本办法的规定对违规违纪员工给予相应处理。
第三条本办法所称违规违纪行为,是指违反国家有关法律法规和企业规章制度,依据本办法应当受到处理的行为。
第四条本办法适用于与我所及所属子(分)公司签订劳动合同的员工。
第五条员工违规违纪处理原则:
教育为主,惩戒为辅;
(二)实事求是,依规处理;
(三)区别情节,分类对待。
第二章处理种类、程序和权限
第六条员工违规违纪处理种类:
(一)组织处理措施:训诫、通报批评、调整岗位、免职。
(二)纪律处分种类:警告、记过、记大过、降职(级)、撤职、开除。
对违规违纪的员工,根据情节轻重,应当采取组织处理措施或者给予纪律处分,两种处理方式可同时进行。
在给予上述处理的同时,对员工违规违纪给企业造成经济损失的,可根据实际情况,追究员工民事赔偿责任。
第七条受警告、记过、记大过处分的,一年内不得提职(级);
受降职(级)、撤职处分的,两年内不得提职(级);
被开除的员工,我所及所属各单位不准聘用;
员工在纪律处分期内取消评先授奖资格。
第八条处理权限和程序:
对各部门中层管理人员违规违纪行为的处理,由纪检监察室商相关部门提出处理意见,按照人事管理权限报批后,依照法定程序办理。
一般员工违规违纪行为的处理,对应给予降职(级)、撤职、开除的,由员工所在部门提出处理意见,报纪检监察室研究,并经本所办公会议审批后,按法定程序办理。
第九条员工对处理不服的,可以在宣布处理决定之日起十个工作日内向纪检监察室提出申诉,但在未作出改变处理决定之前,仍然按照原处理决定执行。涉及劳动争议的,原则上对双方进行调解;调解不成,可向劳动仲裁机关提起仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第三章违规违纪处理运用规则
第十条有本办法规定的两种以上应当受到处理的违规违纪行为,合并处理。同一错误行为,违犯本办法两个以上条款的,按较重的条款处理。
第十一条从轻、从重处理,是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到处理的幅度以内,给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理,是指在本办法规定的违规违纪行为应当受到的处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理。
第十二条二人以上共同违规违纪,对组织、领导或者在共同违规违纪中起主要作用的,从重或加重处理;对其他成员,根据其在共同违规违纪中所起的作用和应承担的责任,分别予以处理。
第十三条有下列情节之一的,应从重或加重处理:
(—)在受纪律处分期内,又发生违规违纪行为的;
(二)打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的;
(三)阻挠他人揭发检举、提供证据材料的;
(四)拒绝交出违规违纪所得的;
(五)拒绝中止正在实施的违规违纪行为的;
(六)其他需要从重或加重处理的情节。
第十四条有下列情节之一的,可以从轻或减轻处理:
(—)违规违纪的员工能够配合调查工作,主动交待自己的问题,或者在调查期间交待组织未掌握的问题;
(二)主动检举他人应当受到处理的违规违纪问题,经查证属实的;
(三)主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的;
(四)主动退出违规违纪所得的;
(五)其他可以从轻或减轻处理的情节。
第十五条本办法中没有明确规定,但造成不良后果、需要追究责任的,比照类似条款进行处理。
第十七条违规违纪处理决定做出后,应当在十日内向员工本人宣布,并将处理决定材料归入本人档案。对于受到降职(级)以上纪律处分的员工,有关部门应当在处分决定做出后的一个月内办理相关手续。对违规违纪行为所获得的经济利益,应当收缴或责令退赔。对违规违纪行为所获得的职务、职称、学历、奖励、资格等其他利益,应按规定予以纠正。
不按规定落实处理决定和其他相关处理手续的,追究直接责任者和主要领导者的责任。
第十八条违规违纪行为责任的区分:
(一)直接责任者,是指在其职责范围内,不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果起决定性作用的人员;
(二)主要领导责任者,是指在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责,对造成的损失或者后果负直接领导责任的领导人员;
(三)重要领导责任者,是指在其职责范围内,对应管的