文档介绍：面试结束了,希望能有个好结果,借着还有印象,造福下各位
2018 年湖南人行面试
形式:结构化+心理测试
一、结构化:单面,不需自我介绍
省中支:15 分钟 4 道题。
1. 你认为人类哪项发明最重要,并说明理由
2. 就你应聘的岗位来说,谈谈你对工匠精神的理解
3. 谈信息共享与信息安全的关系
4. 感恩 2017
地市级:10 分钟 3 道题。
1. 现在博物馆、剧院门口经常排很长的队,有人说是因为人们更重视精神层面
的追求了,有人说这是因为优质的文化供给跟不上人们的需求,谈你的看法。
2. 很多地方评选“好人”,问你对好人这个词怎么看
3. 有句话说“一个人单独走的话可以走的更快,一个团队一群人走可以走的更
长”你怎么看待这句话
二、心理测试:25 分钟 100 多题
以下是楼主面试前搜集的一些资料,供参考
【例题 1】同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的
人?
【例题 2】单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你
怎样处理?
【例题 3】有人说"爱一行,干一行",也有人说"干一行,爱一行",请谈谈你对
这两句话的看法?
【例题 4】如果你从事的是技术很强的工作,而你的领导不懂技术,经常对你的
工作进行干涉,请问你会如何处理?
【例题 5】我行要和一家单位举办一次联欢活动,领导叫你去组织,你怎么做?
【例题 6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象,有人认
为这些题目并不能检验学生的真实能力,也有的人认为这才能体现出学生的能力。
对此现象,你怎么看?
【例题 7】领导让你设计一个项目方案,你觉得自己的方案已经非常科学合理了,
但领导和同事却指出其中的不足,你会怎么办?
【例题 8】目前,我国出口产品结构中,高新技术产品和高附加值产品比重低,
你是怎么看待这种现状的?
1、大米被煮成米饭,价值一块两块钱;被分成四五分,包成粽子,价值五六块;
被酿成酒,价值一二十块。这个故事给你怎样的启示?
2、小王刚入职,点子多,能力强,但是别人认为他有哗众取宠的迹象,领导让
你找他沟通,你怎么做才能做到有效沟通?
3、有些人认为工作做的差不多就行,有些人工作按部就班,不求创新,有些人
总喜欢做事拖延,不到最后一刻不完成任务,你怎么看?
4、假设你是项目主管,安排小李小张共同完成一个任务,任务完成的时候,收
上来的结果中,俩人共同合作的部分有问题,但是俩人都不愿意修改。你怎么办?
5、领导安排你去和一个重要银行的行长开会,但是他同时还有三个重要客户安
排在同一时间,如果等他完成,你会耽搁半天时间,你怎么办?(计算机面试题)
6、你和领导一起做调查,但是你堵车迟到了,领导很生气,现在你怎么办?(计
算机面试题)
7、古人云,好船者溺,好骑者堕,君子各以所好为祸,也有人说,兴趣是通往
成功之路,你怎么看?(计算机面试题)
8、如果你在工作时总是感到无事可做,所学专业用不上,感觉在虚度光阴,你
怎么办?
9、现在中小企业融资难,你认为原因是什么,现在的哪些政策对其有什么影响?
10、如果一项任务必须由你和你的同事共同完成,但你的同事说有事情要临时离
开,你怎么办?
11、你受到上级领导的夸奖,但你的直系领导为此而不高兴,你怎么办?
12、微信银行对传统银行带来的机遇和挑战。
13、你在学****工作中怎么解决分歧?
14、你和领导一起工作,做了很大贡献,但领导说是他的功劳,你怎么破?
人民银行校园招聘面试形式一般为结构化,当然无领导和半结构化面试也是
在历年人行面试中出现过的,但是结构化面试却是最常出现的一种面试形式,虽
然说结构化面试相对于无领导小组面试会简单一点,但是还是需要大家去重视。
什么是结构化面试呢?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等
构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官
与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化
的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;
面试考官的数量至少在 2 人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工
作分析的基础上编制面试题目。正因为如此,结构化面试的实施过程更为规范,
面试结果也更为客观、公平、有效。
结构化面试一般是 3 至 4 道题。以三种大类为例。
第一种题型最常出的是短句类。
名人名言、民间谚语、领导讲话重点句、两句存在辩证关系的话(“大丈夫
不拘小节”与“细节之处见真知”等