文档介绍：公务员制度
1、我国公务员制度的含义P2(判断、多选)
答:我国公务员制度,是指通过制定法律、法规,对公务员依法进行科学管理的人事行政制度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。
2、《中华人民共和国公务员法》的通过P2(判断、单选)
答:公务员制度最早产生于19世纪70年代的英国。1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,从此,我国公务员制度进入了正式实施阶段。2005年4月27日我国十届人大第十五次会议审议并通过了《中华人民共和国公务员法》,并于2006年1月1日开始施行,《公务员法》的颁布实施,标志着我国公务员制度建设进入了法制化、规范化、科学化的轨道。
3、公务员法的立法目的P3(多选)
答:一是规范公务员的管理;二是保障公务员的合法权益;三是加强对公务员的监督;四是建设高素质的公务员队伍;五是促进勤政廉政,提高工作效能。
4、公务员法的立法依据P3(判断、单选)
答:《公务员法》的立法依据是中华人民共和国宪法
5、我国公务员制度的指导思想P4(多选)
答:一是,我国公务员制度坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,这是由我们党和国家的性质决定的;二是,公务员制度贯彻中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线,表明了我国公务员制度的基本性质;三是,坚持党的领导、贯彻党的基本路线要求公务员制度贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。
6、我国公务员制度的管理原则P4(多选)
答:一是,公开、平等、竞争、择优是公务员管理中必须坚持的重要原则;二是,公务员的管理要坚持监督约束和激励保障并重的原则;三是,公务员的任用要坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩;四是,国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。我国公务员法把公务员划分为领导成员和非领导成员这两个组成部分,划分为综合管理、专业技术和行政执法这三个类别,划分为选任制、委任制和聘任制这三种任用方式。
7、公务员义务的含义P6(多选)
答:公务员义务是指法律关于公务员在行使国家权力,执行国家公务活动中必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。具体包含三层含义:一是履行义务的主体是公务员;二是公务员必须依法履行义务;三是当公务员未能或没有依法履行其法定义务时,必须承担相应的法律责任,国家有关机关必须追究其法律责任。
8、公务员权利的含义P7(多选)
答:公务员的权利,是指法律关于公务员可以享受某种利益或可以作出一定行为的许可和保障。具体包括三层含义:一是公务员的权利是以其身份为前提;二是公务员依法享有权利;三是公务员的权利受法律保护,根据权利的可放弃原则,公务员有权依照自己的意愿不享受或者放弃某些权利,但是属于职务方面的权利不得放弃。
9、我国公务员权利义务的关系P7(判断、多选)
答:宪法规定的公民基本权利与义务是公务员的权利和义务的基础,公民的基本权利和义务是其在具体环境下的表现。两者的基本内涵精神是一致的。都是对行为的允许或禁止的法律的规范。但由于表现在不同领域,因此又有一定的区别。
10、我国公务员义务的主要内容P8(多选)
答:一是模范遵守宪法和法律;二是按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;三是全心全意为人民服务,接受人民监督;四是维护国家的安全、荣誉和利益,这首先是基于公民的义务而产生的;四是维护国家的安全、荣誉和利益;五是忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;六是保守国家秘密和工作秘密;七是遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;八是清正廉洁、公道正派;九是法律规定的其他义务。
11、我国公务员权利的主要内容P9(多选)
答:一是获得履行职责应当具有的工作条件;二是非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;三是获得工资报酬,享受福利、保险待遇;四是参加培训;五是对机关工作和领导人员提出批评和建议;六是提出申诉和控告;七是申请辞职;八是法律规定的其他权利。
12、职位分类的含义特点及实行职务分类制度的意义P11-P12(判断、单选、多选)
答:职位分类是以“事”为中心的一种管理制度。它以职位为对象,按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件,把职位划分为不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种分类方法。
职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。其特点主要有:(1)职位分类制是以(事)为中心的分类,即“因事择人”;(2)职位分类所依据的基本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;(3)职位分类是对各个职位所干的事进行客观分析和评价,由此确定职位在职位分类结构中所处的位置,从而达