文档介绍：第二章管理主要理论及其演变
从19世纪末到20世纪初,被称为古典管理理论:
美国泰罗科学管理理论
法国法约尔一般管理理论
德国韦伯行政组织理论
20世纪20年代后出现了行为科学。
第二次世界大战后现代管理理论新发展形成了众多学派
被称为“管理理论的丛林”。
19世纪末以前,早期的管理思想
学习目的与要求
本章学习目的与要求:
了解西方管理思想的发展概况,熟悉科学管理和行为管理思想的具体内容,掌握现代管理理论丛林中的各种学派。
本章的重点:
科学管理理论和行为科学理论。
本章的难点:
现代管理理论丛林。
本章内容
第一节早期管理思想
第二节古典管理理论
第三节行为科学理论
第四节现代管理理论
第一节早期管理思想
一、西方早期的管理思想
在人类历史上,自从有了有组织的活动,就有了管理活动。管理活动的出现促使一些人对这些活动加以研究和探索。经过长期的积累和总结,对管理活动有了初步的认识和见解,从而开始形成一些朴素、零散的管理思想。一些人又对管理思想加以提炼和概括,找出管理中带有规律性的东西,并将其作为一种假设,结合科学技术的发展,在管理活动中进行检验,继而对检验结果加以分析研究,从中找出属于管理活动普遍原理的东西。这些原理经过抽象和综合就形成了管理理论。这些管理理论又被应用于管理活动,指导管理活动的进行,同时对这些理论进行实践检验。这就是管理理论的形成过程。
管理理论的形成过程
管理活动
管理思想
管理理论
国外早期的管理思想
原始人共同打猎
埃及金字塔
汉谟拉比法典
马基雅维利
分工与合作
工程管理
政府管理
领导原理
产业革命前,有管理的活动、行为,没有管理的理论,这是管理的萌芽。18世纪下半叶,人类最大的创举——工业革命(英国),蒸汽机、内燃机、电动机的广泛运用,从根本上改变了工业的生产模式和组织形式。
这一时期出现的管理思想家主要有:
亚当斯密:劳动分工
制针工序:
拔丝、矫直、切段、敲针头、磨针尖、将针头与铁杆焊在一起等18道工序
一个人干:每人每天制48枚,
分工合作:每人每天制4800枚。
劳动效率提高了100倍