文档介绍：师徒协议书
为进一步加快员工培养步伐,提高员工的整体素质,达到全面提高技术素质和业务技能,尽量熟练掌握操作技能,更好的胜任本职工作,推进公司跨越式发展的目标,经公司研究决定,特在公司开展“师带徒”活动。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。
一、双方职责
(一)师傅职责:
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用,帮助徒弟树立优良的职业道德和思想作风。
3、师傅要根据考核范围制定教学计划,并将计划落到实处。并根据徒弟的表现因材施教,及时调整修整自己的计划,更好的让徒弟适应环境和工作。
4、负责向徒弟传授本工作的技能、技巧和相关理论知识,帮助徒弟建立优良的工作作风。
5、负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的问题。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的学录,并及时对徒弟上交的总结进行检查,做到有目的的教学,保证徒弟学徒期满考核合格。
8、负责徒弟每天工作总结的查看及问题的答复。
9、负责监督徒弟的人身及机械设备的安全。
(二)徒弟职责:
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。
2、以感恩的态度在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、尊重师傅的劳动,积极主动配合师傅的工作。
4、虚心向师傅学习,严格按有关技术规范和操作程序施工作业,努力掌握基础理论知识和实际技术水平。
5、刻苦钻研,认真实践,勇于探索。
6、徒弟在试用期间,根据自己的学习情况,每周上交一篇工作总结,总结可以包含现场学习内容、学习心得、技术掌握情况等,总结采用书写方式,交由师傅统一上报。保证学徒期满,能较好地独立工作。
7、学徒期满后,应在原基础上有较大提高。
8、注重安全生产,落实相关法规,无责任事故发生。
9、注重自己的工作总结,并积极参与公司组织的学习及各种活动。
二、考核及奖励:
1、考核依据:每个人的理论和技能水平、实际工作能力、职业道德、工作态度及综合素质等综合评估。
2、考试内容:包括理论考核和实践考核,考核的内容包括最基本的理论知识和现场操作。
3、考核方式:每月对徒弟进行一次考查(理论考核和实践考核),试用期结束前师傅对徒弟写出一次综合评价。
4、本合同以试用期为限,期满自动失效。徒弟在工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担;徒弟工作中