文档介绍：薪资管理办法
第一章总则
第一条为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。
第三条本公司同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。
一、员工:包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。
二、职员:指各类专业工作人员,其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。
三、主管:指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、初级/高级课长、初级/高级主任、副理/(实****处长、经理、协理、副总经理、总经理。
第二章任用、核薪
第四条新进人员之任用不得超过该单位之人员编制,其核决权限见第七章。
需要招募临时工者,其薪资标准必须由各事业部提报经总管理处备案
方可实施。
第六条核薪:
一、职工核定薪资为应领金额(《见薪资结构表》)。
二、新进人员之核薪依公司规定、职务对应及其学历、专长、经验、待遇要求、市场薪资行情而定,试用期内应尽量不超过对应职称之薪资(《见薪资结构表》)。
三、新进人员职薪之核定,应于新进人员入职之当月月底前完成。
第三章试用期满职薪调整
第七条新进人员试用期为90天。试用期满后,其工作表现经考核认定合格,可酌情调整其薪资、职称及特别津贴,亦可不予调整。不合格者,可延长试用期或予解雇处理,试用期(含延长期)最长不得超过半年。
第四章薪资结构
第八条本公司职工之薪资,除临时雇用之非正式职工及另有规定外,均采用月薪制。
第九条薪资结构依公司规定统一,各级别职工之基本工资、全勤奖、加班津贴、职务加给等具体金额由各事业部根据当地薪资行情及公司规定自定(附空白《薪资结构表》),送总管理处审核后实施。如职工工资超出《薪资结构表》中相对应的应领金额,超出部分可划入特别津贴,则其薪资中的应领金额数目也随之改为实际数目。
一、基本工资。
二、全勤奖:
(1)全勤是指在上、下半月内,除公司规定的不扣全勤之休假外,
其余时间皆满勤之情况;
(2)以下假别均视为全勤:公假、工伤假、婚假、丧假、年休、
调(补)休、路程假。
三、加班津贴:
公司实行责任工作制,职工需主动自发地完成责任范围内之工作;
(2)公司因行业及工作岗位特性,职员、主管及某些特殊职务人员(如司机)实行不定时工作制,员工实行综合计算工作时间制,
所有人员每周固定加班一天;
(3)每周一天固定加班及常日加班,公司根据各人薪资标准于
薪资中发给相应加班津贴。
四、职务加给:职员及主管因实行不定时工作制,且职务及责任加
重,故给予职务加给。
五、特别津贴:特别津贴系对某些特殊职位给予的津贴,其具体金
额由协理级以上主管核定。
第十条《薪资结构表》为机密文件,不得公告及复印给其他部门,如有其他部门主管需要者,可至人事部门查阅。
如职工工资未达到《薪资结构表》中的应领金额的标准:员工则需降低基本工资的金额(不得低于当地最低工资标准),如仍不够的可降低加班津贴;职员及主管则需降低职务加给,如不够的可降低基本工资(不得低于当地最低工资标准),仍不够的可降低加班津贴。
第五章考勤计算
第十二条出勤天数的计算:
一、出勤天数以实际出勤日计算,星期日(轮休日)不计为出勤;
二、下列假期为有薪假,假期内视为出勤,薪资及各项津贴照发:
法定节日:元旦、劳动节、国庆节、春节、妇女节、青年
节;
(2)国家法律法规规定的其他有薪假;
(3)婚假:一般婚假为3天,晚婚假为15天;
(4)丧假:职工直系亲属死亡可请丧假3天;
(5)工伤假:职工因工伤病,经医院证明无法工作至医疗期结
束经医生诊断可以正常上班止;(6)年休假:满一年者可休
7天,满三年者可休10天,满五年
以上者每满1年加1天,总数不得超过15天。
三、试用期满符合国家计划生育条例且能出示有效证明者,可享有产假/流产假,假期内视为出勤,休假天数按公司相关规定,假期内发给基本工资、特别津贴及职务加给。
第十三条出勤有两种情况,一种是常日出勤,一种是固定加班日出勤,出勤每满6天(含)则计其中一天为固定加班日出勤,发给相应固定加班日加班津贴,其余天数则计为常日出勤天数。
1、应出勤天数=该月天数-该月星期日天数。
2、实出勤天数=应出勤天数-请假天数(事假、病假和路程假等不计薪资之请假)。
3、应出勤固定加班日天数=应出勤天数÷6(不四舍五入取整数,不论该月为大月或小月,必为4天)。
4、应出勤常日天数=应出勤天数-应出勤固定加班日天数(如二零零零年七月份实有天数为31天,减当月星期日天数5天,再减4天固定加班日天数,则应出勤常日天数为 22天)。
5、实出勤固定加班日天数=(应出勤天数-请假天数<事假、病
假和路程假>)÷6(