文档介绍：员工组织公民行为影响因素研究
郝金磊尹萌
兰州财经大学
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摘    要:
文章基于微观调研数据, 建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究, 结果表明:年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论, 提出激发员工组织公民行为的对策建议。
关键词:
员工; 组织公民行为; 影响因素; Slogit模型;
作者简介:郝金磊(1978—) , 兰州财经大学工商管理学院副教授, 硕士研究生导师, 博士。主要研究方向:人力资源管理;
作者简介:尹萌(1992—) , 兰州财经大学工商管理学院硕士研究生。主要研究方向:人力资源管理。
基金:国家社会科学基金项目《西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究》(项目编号:13BGL032)
On Influential Factors of Employees' Organizational Citizenship Behavior
HAO Jin-lei YIN Meng
Lanzhou University of Finance and Economics;
Abstract:
Slogit model is established based on microscopic survey data to study the influence of employees' organizational citizenship behavior. The study reveals nine factors have significant effects on employees' organizational citizenship behavior,
. age, positon, job stress, salary satisfaction, personal value realization, job environment satisfaction, leadership style satisfaction, enterprise culture satisfaction anizational support satisfaction. Based on the research conclusion some suggestions are put forward on impelling anizational citizenship behavior.
Keyword:
employees; Organizational Citizenship Behavior; influence factor; Slogit model;
一、引言
“三期叠加”、下行承压阶段, 创新成为驱动经济增长的新引擎。深入实施创新驱动发展战略, 坚持稳中求进, 企业处于主体地位, 发挥主导作用。员工是企业的重要资源, 其能力和动机是企业创新的基础;同时, 员工组织公民行