文档介绍：假期管理与风险防范
山东文康律师事务所
何德宝律师

职工假期含义和种类
(一)含义
各类职工在劳动关系存续期间,依照法律规定合同约定保留劳动关系的期间。可分为有薪假和无薪假。还可以分为法定假和约定假。
(二)分类
1、法定节假日
探亲假婚假丧假病假(医疗期)带薪年休假工伤假(停工留薪期)
女职工假: 产假(小产假) 哺乳假产前假
护理假(男方) 计划生育假
2、事假(无薪)
假期管理之法定节假日
一、法定节假日假期情况
全体公民放假的节日:11天
新年,放假1天(1月1日)、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节,放假1天(农历清明当日)、劳动节,放假1天(5月1日)、端午节,放假1天(农历端午当日)、中秋节,放假1天(农历中秋当日)、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
部分公民放假的节日:四个半天。
妇女节,妇女放假半天;
青年节,14周岁以上的青年放假半天;
儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
假期管理之法定节假日
二、法定节假日(全民)待遇情况
1、应当安排职工休假。
2、应当依法支付工资。
3、安排职工工作,支付不低于工资的百分
之三百的工资报酬。链接链接二
假期管理之探亲假
一、享有条件
1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
2、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚
的;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在
公休假日团聚的。但是,职工与父母一方在
公休假日能团聚的,不能享受本待遇。
假期管理之探亲假
二、探亲假类别及天数
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;两年
探亲一次的,假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。
4、根据实际需要给予路程假。
5、探亲假与路程假均包括公休假日和法定节日在内。
假期管理之探亲假
三、期间待遇
1、职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照
本人的标准工资发给工资。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路
费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的
往返路费,在本人月标准工资百分之三十以
内的,由本人自理,超过部分由单位负担。
假期管理之探亲假
四、其他方面
1、探亲假期原则上不得提前或分期使用。
2、关于适用范围问题
3、探亲假与年休假关系
假期管理之婚假
一、假期天数
1、婚假天数:1-3天,另给与路程假。链接
2、增加天数:男女双方晚婚的,除国家
规定的婚假外,增加婚假十四日。链接
假期管理之婚假
二、期间待遇
1、在批准的婚假和路程假期间,职工的
工资照发,途中的车船费等,全部由
职工自理。
2、不影响全勤奖(可按职工奖金的平均
数发给)。