文档介绍：新入职护士培训计划
1.了解科室环境、床位设置及物品的摆放,病人收治的范围。
2.掌握各种理疗机器的使用(中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪)及相关注意事项。
3.掌握各班职责,了解本病区收治病人的相关专科知识。
4.掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理,各种有创治疗的护理及观察。
5.提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。
6.熟练掌握护理文书的书写,掌握床边交接班的方法。
7.掌握各种治疗执行后的监控。
8.掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。
9.掌握危重病人抢救技术,掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。
一、培训和考核对象新毕业护士(1-5年)
二、培训目标
(一)增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。遵纪守法, 具有良好的工作态度。掌握有关卫生法律法规、规章制度和技术规范,形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。
(二)持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。培养扎实的专科基础理论和较系统的专业知识。掌握专科技术操作技 1能。
(三)护理人员能熟练应用急救技术,掌握危重症患者及专科疾病患者的护理。
(四)护理人员熟悉病房管理,对病人进行健康宣教。
三、培训方法(见附表)疼痛病区新入职护理人员培训实施方案
一、科室成立三基培训小组:
组长:
副组长:
组员:
具体培训计划:
2培训时间为每周星期三下午15:
00-16:
00,个别课程根据内容具体安排。
3 新入职护士培训计划
(二):
新入职护士岗前培训计划新入职护士岗前培训计划通过上岗前培训,树立护理人员爱岗敬业,以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学****刻苦钻研护理知识和技能,以良好的职业素质走向护理岗位。
培训内容:
1、严格执行医院的各项规章制度(护理14项核心制度,重点《查对制度》、《交接班制度》、《分级护理制度》)【新入职护士培训计划】
2、与临床相结合抓好“三基”训练
3、严格无菌操作和查对制度
4、基本掌握护士的工作制度、职责、及操作标准
5、基本掌握各专科治疗仪器的操作方法
6、基本掌握医院医疗废