文档介绍：互相尊重,忠于中兴事业
精诚服务,凝聚顾客身上
拼搏创新,集成中兴名牌
科学管理,提高企业效益
       -- 中兴通讯核心价值观
中兴通讯企业文化细则要点
1、互相尊重,忠于中兴事业
中兴通讯,中国兴旺,振兴民族通信产业是我们为之共同奋斗的事业。
中兴通讯国际化,为所服务国家和地区的发展尽力作出贡献。
诚信是我们行动的第一准则,是企业的立身之本,是互相尊重的前提。企业成员在人格和尊严上都是平等的,一支和谐、紧张、高效的员工队伍是我们的核心能力。
公司利益高于个人利益,绝不能损害公司利益和国家利益。
诚信--立身之本。
尊重--尊重别人就是尊重自己。
沟通--达成共识的根本途径。
协作--团队运作,消除壁垒。
成长--员工成长是公司发展的动力,公司发展是员工成长的前提。
2、精诚服务,凝聚顾客身上
做好服务才能致胜,只有赢得顾客(包括外部顾客和内部顾客)的信赖,才有公司的生存和发展,我们要始终如一地为顾客的成功而努力。
顾客--始终如一地为顾客的成功而努力。
满意--满足并努力超出顾客的期望。
质量--质量就是顾客满意。
速度--快速响应,立即行动。
3、拼搏创新,集成中兴名牌
中兴通讯的发展历程是一部创新史,只有不断地开拓创新才能永葆中兴的活力和兴旺。建立学习型组织是实现持续创新的前提,创造学习文化是提升竞争力的关键。我们要力争跻身世界一流企业行列,将中兴通讯打造成世界名牌。
拼搏--逆水行舟,不进则退。
创新--创新就是不断改变游戏规则
学习--不学习的人,实际上就是在选择落后。
名牌--创世界一流品牌。
国际化--放眼全球,挑战变化。
4、科学管理,提高企业效益
管理是企业永恒的主题,是形成核心竞争力的关键。公司的技术能力、创新能力、市场能力,归根到底是管理能力。只有不断强化管理,才能保持企业持续赢利的能力,提高企业效益。
效率--管理的核心问题。
执行--保持公司效率的关键。
领导--领导必须以身作则。
利润--公司、员工及股东共同发展的基础。
你的主管将努力为你创造一个良好的职业环境,让你能方便地和上级、各管理层、其他员工相互沟通和交流;同时,让你充分地享受你的权利,履行你的职责。
职业环境:
一、洞悉人事
“以一流的标准选聘和培训员工”,公司经过多年的发展,在人力资源管理方面形成了一系列尊重员工、激励员工的人事政策、管理制度,充分体现了公司的价值观念,公司以此来吸引、留住并发展每一位优秀员工。
1、人员招聘
招聘部负责组织员工招聘工作,公司欢迎你推荐优秀人才,所有应聘人员将被同等对待并纳入评估程序。
2、人员评估
每位员工在被公司正式聘用前,均有两次评估,一次是入职评估,在此过程中,招聘部和你应聘部门的部长对你提供的个人情况、工作经历、教育背景等个人资料进行评估。你的个人资料将作为人事机密而保存。另一次是转正评估,你的上级和同事多角度对你进行评价,确保选择合适的人,确保你选择合适的岗位,能够得到长足发展。
3、劳动合同
你在被公司正式聘用前,将签订一份确定你与公司之间的权利及义务关系的《劳动合同书》,劳动合同的签订表明:你和公司都愿意接受并承担劳动合同中双方所规定的权利和义务。招聘部对来自社会应聘的人员,要求其如实陈诉自