文档介绍：集体合同甲乙双方代表名单
甲方:___________
乙方:___________
甲方代表人:_________
姓名________ 性别_______ 职务______
代表:_________
乙方代表人:_________
姓名________ 性别_______ 职务______
代表:_________
本合同由公司(以下简称企业)与工会(以下简称工会)签订。
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业整体利益和职工的合法权益,调动经营管理者和职工的积极性,共同努力办好企业,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》《劳动合同法》等有关法律、法规签订本合同。
第二条本合同由企业与本企业工会签订,用以明确双方权利和义务,规范双方行为,加强经营管理与劳动者合作,增强企业内部凝聚力,促进企业的不断发展,应遵守的共同准则。
本合同订立生效之日起即具有约束力,双方均应认真履行本合同所规定的权利义务。
第三条工会代表企业全体职工(以下简称员工)整体的利益,依据本合同的原则,指导员工正确处理与企业的劳动关系,并监督和协调劳动关系。
企业用以与员工个人确定劳动关系的劳动合同,不得与本合同相悖。
第四条企业尊重工会维护和代表员工合法的利益和权利。企业制定各项涉及员工切身利益的规章制度,均符合本合同的原则并应有工会代表参加,听取工会意见,取得工会合作。
工会有义务支持企业的生产,经营管理,教育员工认真履行劳动合同,遵守劳动纪律和企业各项规章制度。
第二章员工劳动合同签订和解除
第五条企业根据生产经营情况,本着择优录用的原则,有权招聘员工。企业与员工依法签订劳动合同,劳动合同使用劳动保障行政部门制定的文本,由劳动保障行政部门鉴证。企业与员工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于本合同规定。
第六条劳动合同签订后,企业和员工双方都必须严格履行。变更劳动合同条款,应征得员工本人同意。
第七条在合同期内,任何一方提前解除劳动合同的应当提前30日以书面形式通知对方。员工违反劳动合同约定或严重违反企业的劳动纪律、规章制度,企业可以依据法律、法规解除劳动合同。员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对企业造成经济损失的,依法承担赔偿责任。
第八条企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。
第九条企业按规定建立劳动争议调解委员会,调解企业和员工因履行劳动合同或其他事项而发生劳动争议,劳动争议经调解达成协议后,企业和员工应当自觉履行。调解不成的,按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。
第三章工作时间和休息休假
第十条企业按《劳动法》规定,实行每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。企业由于生产经营需要,经与工会和员工协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因延长工作时间,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。但因紧急抢修、抢险等特殊原因需要延长工作时间的,不受上述时间限制。延长工作时间的工资报酬按《劳