文档介绍：、总则与目的
、为了树立良好的企业形象,维护公司财物和员工的人身财产安全,加强公司的安全保卫工作,对进出公司大门的人员、车辆、物品进行严格的管控,同时做好相关服务工作促进公司事业发展,特制定本工作标准;
、规范性引用文件
(无)
、术语和定义
、门禁:指通道门的禁止权限和门口的戒备防范。
、应用范围
、公司全体员工、客户、供应商、来宾、车辆及物品出入。
、职责与权限
、人力资源部保卫课:负责对人员、货物、车辆的进出进行管理;
、各部门:全面配合执行门禁管理工作。
、管理内容及要求
、公司人员进出的管理:
、本厂员工外出时需随身携带好厂牌,于进入厂区大门时,应自觉佩带或出示厂证,并配合保
安员的管理,没有佩带厂证者,保安需进行查问或禁止其进入厂区大门;
、为树立公司良好的企业形象,保安应针对本厂员工违反规定进出厂区或宿舍检查其厂证佩戴,如
有不依规定佩戴厂证,保安有权阻止其进出厂区的大门,应予记录呈报人力资源部。执行本项时,员工超过三次不佩戴厂证的,予以记警告处分。不得有粗野行为或吵架的现象;
、本司员工于上班时间内外出(请假或出差)时应填写《员工外出申请单》,经部门主管确认后才能外出,保安应登记在《外出人员登记表》上;保安有责任和权利对本厂员工出厂时进行物品检查,本厂员工不得拒绝;
、因公出差者应向警卫值勤人员出示[员工外出申请单],警卫值勤人员须于单上注明离厂时间及回厂时间,并于次日将外出单送回行政部留存备查,必要时出差单位作为出差旅费报支的依据。
、营销中心及其他部门需经常出差的人员,应经人力资源部备案并报总经理批准后存于保安室, 于
上班时间因公外出时不需填写《员工外出申请单》,但请假时仍须填写《请假单》。
、有辞职及解雇之人员,保安应依从《离职管理规定》之相关规定执行,离职及解雇人员工资结算完成,由人事部通知保安监督其在当天必须搬出本厂宿舍;
、非本公司人员进出的管理
、参观工厂的访客:
、无论个人或团体参观工厂, 均须事先预约,由对应单位填写《来访人员登记表》,佩戴来访证件,经副总经理(含)以上的权责主管或其代理人签核后,由负责单位指派接待人员引导参观。
、接待人员应遵照指示,引导访客至指定的场所参观,参观完毕,伴送访客至大门离开公司。
、接洽商务的访客:
、接洽商务应在保安室填妥《来访人员登记表》,佩戴来记证件,并经前台通知受访人员,由单位派人接待引导至会客厅或各会议室洽谈。
、保卫人员须管制访客一律由大门进出, 须待接待人员前来, 始得允许访客进入厂区。
、施工厂商或来宾, 不得任意挟带其它未经允许之同业厂商进入厂区,若有此类情形发生,保安有权拒绝进入厂区。
、前来应聘、面试、报到人员:
、应试人员:经由保卫人员指引至前台接待处并通知人力资源部,经人力资源部测试面谈后再通知用人单位复试。
、拟录用者由人力资源部提供报到资料予应试人员,交待报到注意事项后离厂。
、不录用者: 由人事单位告知原由后离厂