文档介绍：人生的第一张名片——简历
成功简历制作招数------中文简历
简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利闯关,进入面试。如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。
第一招:外观朴素中见匠心
对简历外形的包装,最高境界是用细节打动人。在简历的版式上借鉴报纸的编排方式,用小标题、横栏、竖栏、方框等工具,在视觉效果上做到重点突出,充分强化你的个人优势,淡化劣势。
第二招:提及弱项,尽量模糊
很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,当你的某些条件不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。
第三招:提及强项,着力渲染
对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的,只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位,才能引起重视。千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历,把假期实****社会实践活动进行细致描述,尽量将自己和应聘职位相关的经验具体化、数字化,才能使他们忽略那些语焉不详的信息。
第四招:不报流水帐
对自己的目标职位进行陈述时,必须包括以下重要信息:寻求的职位头衔;公司名称;所拥有的几项最有利的、与工作相关的技能。不要重点报以往成就的流水帐,而要站在自己的角度和用人单位的角度来描述自己加盟后对双方的好处,着重渲染将来你能为新公司做出的贡献,这样不仅增加了自己的诚恳度,也更能引起招聘主管的注意。
英文简历
英文简历是进入外企的“敲门砖”,很多时候“用”与“不用”,全凭你简历上寥寥数语。因此,如何写好应聘外企的求职简历,就显得尤为重要。
第一招:语言简练
对于求职者来讲,目的明确、语言简练的简历是求职外企时行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一古脑儿地都写上。
第二招:千万别搞错顺序
第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景
必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。
第三招:“技能”一定要写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷。
第四招:无需列举所有获奖和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上,奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。
基本信息
在第一遍时,除了与职位要求相关的“硬性”条件:如性别、年龄等;基本信息可以一扫而过,但要注意以下方面:
家庭住址:如果居住地离工作地点太远,需要关注一下。在面试中需要了解应聘人的意见。
婚姻状况:对于育龄期已婚女性的应聘人,需要在面试过程中对于生育计划和生育情况确认一下。
求职意向
求职意向一般来说表明了应聘人个人兴趣的先后顺序。
对于按照公司要求格式填写的简历来说,这部分表明了求职人在求职兴趣上的先后顺序。
对于招聘网站自动转发的简历来说,这部分往往更新不是很及时,不具备参考意义。
教育、培训背景(1)
公司
招聘策略
Dell
二流学校一流学生
专业不限
Google
一流学校一流学生
限定专业
四大
一流学校一流学生
专业不限
教育背景对于简历筛选来说是一个比较重要的部分,但对于不同的应聘者来说,这部分的重要性不尽相同,具体来说:
应届毕业生和毕业三年内的应聘者来说非常重要。公司应根据自身情况,确定招聘策略,以提高招聘效率,保证招聘效果。如:
教育、培训背景(2)
对于有较长工作时间的应聘者来说,教育背景的影响已不是很大,应主要参考后续的学****和培训教育。
需要注意的是如果名校毕业,工作较长时间(例如十年以上)还在较低的职位上(包括管理职位和技术职位),那么一般来说需要特别的关注,在面试中注意是否有以下倾向:
自我认知不客观;
行为方式怪异;
能力太差