文档介绍：西北大学
硕士学位论文
山东东阿燃气公司薪酬体系再设计
姓名:闫长勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:冯均科
20081204
学员弥缙导师签名:赡伪斜目:山东东阿燃气公司薪酬体系再设计摘要题专韭:工商管理学员姓名:闰长勇导师姓名:冯均科薪酬体系所发挥的激励作用是一个复杂而多变的系统,合理有效地发挥薪酬价段、经营模式以及发展竞争战略,设计适应本企业阶段发展并能够有效支撑其战略的薪酬激藏体系,尤其是企业从创业麓到高速成长期,放不规范管理阶段到与由东东阿燃气公司经济规模的不断扩张相比,企业入力资源尤其题薪酬管理却远远滞后于规模扩张的速度,存在的问题主要表现在薪酬水平不科学、岗位王资设置依据不准确、薪酬未和绩效挂钩、绩效考核不尽科学、奖金无激励性及缺乏福利待遇等方面,已严重束缚了公司的发展。本文运用经济学、管理学等多学科理论与方法,以薪酬体系设计相关理论为基础,对东燃公司的现行薪酬体系略模式选择、薪酬结构调整、岗位分车斥及薪酬等级调整、绩效考核体系等方面进行了调整和再设计。同时,为保障薪酬体系的实施,制定了薪酬体系的实施方案。本文通过对东燃公司薪酬体系荐设计研究,一方面帮助公司宪善了薪酬管理制度,提高了人力资源管理水平;另~方面,将所学理论知识与企业实践相结合,【关键词】薪酬体系;薪酬结构;薪酬设计;人力资源的激励终用是一个非常值褥当今企业研究的课题。企监要根据鸯身的所处的发展规范管理阶段,科学合理的薪酬体系对企业来说更是至关重要。及存在的问题进行了深入剖析,在确定公司薪酬体系设计的指导思想、原则及目标的基础上,运用定性与定量相结合的方法,对东燃公司现有薪酬体系从薪酬战在实践中锻炼自己,同时可为其他类似企业薪酬体系设计提供经验借鉴。【研究类型】应用研究
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谀学位论文作者签名:産堡指导教师签名:盟±皇盐沙阥弘年矽。孑年,轮腥西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后适用本声明。轮腥西北大学学位论文独创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:
选题背景及意义悸.√獗尘随着企业的管理踏入了人本管理的新时代,企业管理从强调对物的管理转造力、积极性是企业不可模仿的核心竞争力的源泉,人力资源管理因此而成为分调动人才的积极性,谁就会在未来的竞争中胜出。现代管理大师彼德·德克除一些无效甚至阻碍企业正常有效运行的环节,提高员工积极性,从而达到吸得最大程度的价值增值,为企业带来利润,为顾客创造价值。向对人的管理,员工已经被越来越多的企业视为最宝贵的资源,因为员工的创当今众多管理专家学者的研究热点。人才的数量和质量决定了企业未来的发展。按照舒尔茨的观点,人力资本与物质的不同之处就在其边际收益不会递减反而递增。企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有优秀的人才,并且能够充鲁说过:“企业只有一项真正的资源:人芾砭褪浅浞挚7⑷肆ψ试匆宰龊霉理工作。’’‘通过加强人力资源管理尤其是薪酬制度和薪酬结构的改革设计,利用各种经济和非经济手段来满足各种层次员工的生理和心理需求,有助于清引人才,留住人才以实现企业目标和提高企业竞争力的目的,保证企业能够获如果说人力资源管理是管理学中的热点,那么人力资源管理中的薪酬管理可以当之无愧的被称为沸点。它是这其中与员工联系最紧密,对员工的激励起决定性作用的因素,也是目前企业最有效的激励手段。薪酬激励如果设计得当,能极大的提高和调动员工工作的积极性和创造性,进而影响员工的工作行为和工作绩效。反之,则导致员工士气低落,人心不稳,效率下降。对一个企业而言,不同的发展阶段,不同的经营战略,都需要不同的薪酬激励体系。企业要根据自身的所处的发展阶段、经营模式以及发展竞争战略,设计适应本企业阶段发展并能够有效支撑其战略的薪酬体系,尤其是企业从创业期到高速成长期,从不规范管理阶段到规范管理阶段,科学合理的薪酬体系对企业来说更为至