文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
山东理工大学师资队伍建设研究
姓名:宋红丽
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张丽华
20020601
要摘本文在我国社会主义市场经济体制逐步完善的过程中,面对加入机遇与挑战研究了当前山东理工大学师资队伍建设现状,提出了该校师资队伍建设的新模式。作者在深入研究了山东理工大学师资队伍建设有关规章的基础上,对师资队伍建设相关部门负责人及工作人员进行了走访,认真搜集了广大教师对师资队伍建设的意见和建议,并借鉴了部分知名高校在这方面的成功经验,以所学的人力资源管理、组织行为学、管理学等理论为指导,分析了山东理工大学师资队伍建设现状,陈述了存在的不足并阐述了改进方法,提出了今后一段时间该校师资队伍建设的具体措旎。文章共由五部分组成:前言、学校概述、师资队伍现状、目前的师资队伍建设模式、作者本人提出的师资队伍建设框架论与建议关键词:师资队伍建设;教师;人力资源;激励;积极性
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蕉ɡ砉ご笱Ц攀把主体力量,是发展高等教育事业的关键。高等学校能不能为社会主义现代化建设培养是高校建设和发展的主力军和生命线。学校概况①府特殊津贴者人,省级拔尖人才耄≈星嗄暄豕歉裳Э拼啡伺嘌韵奖睿冉项,省级实验教学三等奖睢Q8叨戎厥涌蒲泄ぷ鳎群蟪械《中国教育改革和发展纲要》指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”我国高等教育不仅担负着培育高层次人才的任务,而且具有进行科学研究、知识创新和社会服务的功能,它决定了高校工作的复杂性。这些复杂性的工作不仅需要大量能承担高等教育教学、科学研究、科学实验、图书资料、工程技术等专业性技术人员,而且需要一大批党政管理人员和生产后勤服务人员,其中最为首要的是需要一支数量充足、素质优良的教师队伍。教师队伍是办好高等教育的出更多更好的具有创新精神和实践能力的各类高层次专门人才,其核心在教师、教师教师队伍建设工作是一项涉及面广、政策性强、细致而又复杂的系统工程,它既受到内部机制的影响,又受到内外部环境和条件的制约。正面分析山东理工大学师资队伍的现状,总结前期建设及兄弟院校的成绩与经验,找出队伍建设的差距和不足,应从战略的高度确立师资队伍建设在学校发展中的重要而又紧迫的“二号工程”地位。把师资队伍建设提高到学校建设的一号位置是学校自身发展的需要,也是肘代发展的客观要求。具体说,所谓高校师资队伍建设是指以高校教师为对象,运用有关人力资源管理、组织行为学、管理学等的理论原则和方法,对高校中的教师招募录用、奖惩考核、培养培训、工资福利等进行科学计划、组织、协调、指挥、监督的活动,以保证学校教学科研活动的正常高效运作。年日,山东工程学院与淄博学院两校合并组建山东理工大学,该校是一所以理工为主的省属多科性大学。现有全日制在校生嗳耍讨肮耍专任教师人,其中两院院士兼职教授耍淌人,副教授耍级有突出贡献的中青年专家耍鞍偾蛉瞬殴こ獭币弧⒍愦稳搜人,享受政人。学校设有个二级学院,鲋笔粝担灿霰究谱ㄒ担抢硌А⒐ぱА法学、经济学、历史学、教育学、管理学等八个学科门类。拥有鏊妒垦皇谟璧悖鍪〖吨氐阊Э疲个省级重点实验室,鍪〖豆こ碳际跹芯恐行模个省级社科研究基地,个研究院所。学校坚持以教学为中心,近年来,共获得省部级优秀教学成果一等奖睿各类科研课题余项,其中国家攀登计划、国家基金重大项目、国家自然科学基山东理工大学师资队伍建设①山东理工大学锝临时领导小纰编《山东理工大学申报材料》年
办学思路和要求蠢次迥甑氖只勘生第一”的要求。“高质量”是“高素质”的前提,“高质量”即是对教学、科研、师科研和学生的培养。学校定位定位就是学校在今后按什么样的模式、目标来建设和发展,定位是多层面、多角度的,包含以下几个层面的含义:⒗嘈投ㄎ弧S捎谘M狈⒄贡究平逃脱芯可逃⒁=⒄贡究平逃ǚ⒄寡芯可逃识确⒄垢叩戎⒖蒲卸ㄎ弧R杂τ醚芯课V鳎婀嘶⊙芯浚厥油乒阌τ谩⒀9婺7矫媸凳”工程。全日制在校生达耍芯可省级项目立项,锖嵯蚩翁猓甓瓤蒲芯汛锏蛟#ǔ个省级重点实盒项、国家科技攻关项目等国家课题和各类省部级课题嘞睿煌瓿墒〔考都项目睿昵胱ɡ睿霭嫜踝ㄖ縸发表学术论文余篇,其中被章嫉穆畚余篇:获得各类科技奖励嘞睿渲泄壹督毕项,省部级奖项项。学校贯彻“高质量的培养高素质人才”韵办学思路和“教学第一、科研第一、学资队伍的要求,也是对管理、服务的要求,“高素质”是办学的根本目的。“教学第一、科研第一、学生第一”是对“高质量的培养高素质人才”的具体化。“三个第一”是检验学校一切工作是否有利的标准,“学生第一”是根本,“教学第一”和“科研第一”是为“学生第一”服务的,学校一切工作的出发点、落脚点都要看是否