文档介绍：2017餐饮行业工作计划范文
一、完成日常人事招聘和配置计划采取的招聘方式:
以现场招聘为主,兼顾网络、中介、推荐(员工、熟人推荐)、学校合作等。其中现场招聘主要考虑:
宁波市人才市场(人力资源大厦、国际会展中心),必要时可以考虑北仑人才市场。还可以在
4、9月份考虑个别大型人才招聘会,
6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以宁波人才网、前程无忧人才网、58人才网、1010兼职网、百姓网等(具体视情况另定);目前合作学校有东钱湖旅游学校,主要是短期兼职学生;跟踪联系的有宁波大学、宁波万里学院、医药专科学校、城市职业技术学校等。
2、具体招聘时间安排:
○
1.2月份目前订了两场招聘会,2月3日、2月12日; ○2.3 4月份,根据公司需求参加3至5场现场招聘会; ○3.6 7月份,根据公司需求参加3至5场现场招聘会(含学校供求见面会)。
○411 12月份,根据公司需求参加现场招聘与校园招聘,平时保持与相关院校学生部门的联系,以备所需; ○5.长期保持58同城网、百姓网、1010兼职网等网上招聘,以储备可能需要的人才。其他收费网站宁波人才网、前程无忧人才网每天更新招聘信息。根据实际情况变化,人力资源部在平时还将不定期参加各类招聘会。
3、根据公司各部门、门店人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令,争取使人力资源达到最佳合理配置。
二、劳动合同与人事档案的管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好2017年10月01日54人劳动合同到期员工的续订工作,其他时间段有3月、6月、12月共10人劳动合同到期员工续订工作。2017年对员工档案进行了大量的整理工作,以前的