文档介绍：生产用工管理制度
一工人聘用
1、年满18岁,具备劳动技能,身体健康,思想品德良好,持本人身份证,或户口簿,结婚证,办理相关手续。
2、符合以上条件,由生产负责人签收、到行政办理相关手续,分组后公司统一安排住宿。
二工人薪资待遇
1、工人工资按劳计酬和按工计酬,实行多劳多得的计薪方式。
2、新工人进场后的每月30日结算工资,下月15日发放上个月的工资,领取工资须凭本人身份证,不得代领。
3、表现优秀,劳动能力突出或具备一定技术特长者,报生产部落实,给予一定奖励。
三管理条例
1、自觉遵守治安管理条例及公司的各项规章,遵守乡规民约,服从领导的分组及工作安排,按时保质保量完成技术员下达的任务。
2、严禁赌博,打架,盗窃,饮酒闹事,禁止拉帮结派,挑拨离间,否则对带头者予以开除,并处罚100元-300元罚款,参与者扣罚2-5倍的日工资额,情节严重者送公安机关处理。
3、服从日常工作安排,遵守作息时间。不得在宿舍、食堂周围乱倒垃圾,剩菜、剩饭,禁止随地大小便,违者予以处罚。
4、遵守农资领用规章,坚持“用多少,交回多少包装物”(无包装物除外)。爱护公司财物及公司的各种设施,保管好配备的生产工具。借用工具向技术员申领,坚持“谁借谁还”,及时办理的原则。禁止私自将农具、农资、种植品送于他人,变卖、带回、自用或故意损坏,违者视损坏程度,价值予以赔偿,或处以50元-100元。情节严重者,加倍处罚,并送公安机关处理。
5、不迟到、早退或无故旷工,迟到或早退5分钟、15分钟分别扣罚5元-10元。不服从技术员工作安排,无故旷工,技术员有权扣除伙食费并扣处罚双倍工资,每月累计旷工4天或连续旷工3天者,视为自动离职。
6、需跨区作业用工时由技术员之间相互协调,未经本区技术员同意,员工不得跨区作业,其他片区技术员也不能接受,否则不予记工。
7、有事不能出工需写请假条,并交行政办公室备案,请假半天由技术员审批,请假1以上天由技术员签字后再由基地负责人审批,请事假5天以上或病假10天