文档介绍：请假制度与流程
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理,充分体现公司制度化与人性化管理的优势,调动全体员工人的工作热情与积极性,提高员工的工作效率和公司的营运质量,特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下:
第一条、除公司根据国家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假;
,要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤,公司规定员工每月病假和事假累计不得超过4天,如果超过将从当月的工资中扣除除按事、病假扣除之外的20%上岗工资以示警醒;
第三条、请假 1、(含事假、病假、婚丧假、产假等)应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经各级主管根据本规定审批备案后方可按准假时间休假; 2、遇疾病或突发事件,来不及事先请假,应委托他人或电话请假,事后按本规定补办相关手续;
3、婚假、产假需提前15天提出,以便主管安排人员替岗;
4、未办理请假、续假手续者,均以旷工论处;
5、请假不满一小时按一小时处理,超过半天按一天处理;
第四条、请假批准权限
部门主管有权批准属下一天及以下假期,公司分管领导有权批准两天至三天的假期,三天以上由总经理批准;
第五条、事假
事假一次不得超过7天,全年不得超过15天;
,超过部分按旷工论处;
,需提前24小时递交请假单,事假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,连续2天以内(包括2天)需公司分管领导审批并报人事部门备案;事假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;
事假待遇:当月累计2天以内(包括2天)的事假扣除相应时间100%的工资;当月累计2天以上的事假扣除相应时间120%的工资;当月累计如果超过3天以上的事假将从当月的工资中扣除除按事假扣除之外的20%上岗工资;(上岗工资是指员工基本岗位工资)
第六条、病假
因一般疾病或受伤必须治疗时可请病假,病假全年不得超过20天,但因疾病需住院时病假不得超过30天; 隐患重大疾病需长期治疗者,经医生开具证明后,视病况报请总经理审核延长其假期,每次以一年为限;
请病假1天(含)以上,必须提供区县级以上(含)公立医院的当日正式假条和就诊病例或处方,其他就诊证明无效;无法提供或不符合的将视作为事假。
请病假1天以下,必须提供区县级以上(含)公立医院的就诊证明,以就诊证明的日期为准,当日有效;无法提供或不符合的将视作为事假。
员工请病假,需要递交请假单;病假一天及以下需要直接上级审批并报人事部门备案,连续2天以内(包括2天)需公司分管领导审批并报人事部门备案;病假连续2天以上需要直接上级、公司分管领导和总经理的审批并报人事部备案;
,必须于当日工作时间开始后的30分钟内通知直接主管,并交待需要紧急处理的工作或其他事项;愈后三日内补办相关手续并将相应区县级以上公立医院的就诊证明交直接上级和人事行政部备案。(就诊证明的解释:包括医院出具的一整套就医过程的手续证明,包括:假条、处方、盖章病例以及就诊收据;不包括:挂号单。)