文档介绍：努力的激励
rr’上的契约刚好诱导努力程度e
努力的激励
xwy中的所有契约都会诱导努力程度e,并且比θ点帕累托更优
最优契约,帕累托有效契约
为了提供激励而牺牲了风险分担收益
努力的激励
代理人风险中立时,“最优”产出在Ф点获得
代理人风险中立,即便是不可观测,帕累托有效契约也是最优的,反映代理人努力程度或者自然状态的信息没有价值
1 计件工资与计时工资
薪酬计划、道德风险与努力程度
风险中立的雇主的无差异曲线
薪酬计划、道德风险与努力程度
薪酬计划、道德风险与努力程度
a(a’a”):纯计时工资
b(b’b”):计时工资+计件工资
c(c’c”):纯计件工资
d(d’d”):定额计件工资
如果产出和努力程度密切相关,并且受机会因素的影响很小,薪酬计划将主要采取计件工资,计时工资会较低。
计件工资制下,雇员不会使自己承担很大风险,但却明显会提高努力程度。(风险规避程度越低,激励的效果越好)
薪酬计划、逆向选择与员工分类
计件工资率高的企业比计件工资率低的企业更有优势
两种努力程度(0或者1),两种素质的员工(1,2)
努力程度为1时,具备素质1的员工产出为π1,具备素质2的员工产出为π2
素质1的员工在定额计件工资下的报酬更高,素质2的员工在纯计时工资下的报酬更高
低素质员工会供职于激励强度低的企业,高素质员工会在激励强度高的企业中工作
薪酬计划、逆向选择与员工分类
如果观察个人产出的成本相当低,从计时工资转为计件工资时会产生两种结果:
工作努力程度会提高
工人的平均素质会提高
2 契约与逆向选择:甄别机制