文档介绍：2春风行动讲话稿
篇一:
春风行动讲话稿在“春风行动”动员会上的发言——荣盛控股集团各位领导,各位来宾,下午好!值此萧山区第八次“春风行动”全面启动之际,非常高兴来参加这个会议,也非常荣幸在这里与大家共同交流“春风行动”工作的心得体会。我们荣盛控股集团从1989年创办到现在成为年产销超百亿的集团企业,这一路是沐浴着改革开放的春风走过来的,期间,是各级党委、政府的正确领导和全社会的大力支持使我们一步步做大做强,因此,从诞生之日起,我们荣盛就怀有一颗感恩之心,贡献国家、回报社会是我们的一个基本信念,也是我们不断开拓进取的永恒动力。成立至今,我们在文化、教育、城镇建设、扶贫济困等各个领域的公益性捐款累计已达4000余万元, 在“春风行动”方面,我们的工作主要围绕以下三个方面展开:
一、努力创造就业机会早在国家倡导“春风行动”之前,我们已经在致力于安置当地的剩余劳动力,在企业创办的前 15 年,我们的员工九成来自当地农村,在每次招聘的过程中,我们特别会对一些家庭困难的应聘者开启“绿色通道”,尽量使他们能够在荣盛得到一份稳定的工作。到2017年,当地的农村富余劳动力就业问题已经基本得到解决,于是,我们又把目光投向了全国,目前, 在荣盛就职的外地员工已占到员工总数的三分之一以上,分别来自全国10多个省、市、区,尤其是贵州、四川等贫困农村的农民工占了相当大比例。2017年,为了协助政府做好三峡移民的安置工作,原本对员工素质要求比较严格的我们也特地为三峡移民大开绿灯,我们要求人事部
门如果在1
招聘中遇到三峡移民,条件能放宽的尽量放宽。从 2017 年开始,本镇有劳动能力的23位三峡移民都在荣盛获得了工作。曾经一度成了全省的先进单位,事迹在央视作了报道。企业创办以来,我们对残疾人员也给予了高度关注,主动招收残疾人员入厂工作,以保障这些弱势群体的生活,10 多年来,我们已经为近 400名残疾人员安排了工作。
二、不断完善保障体系创业至今,我们对员工的福利待遇向来十分关注,18年来,员工几乎没有因为在待遇上的不满而辞职。近年来,我们又提出“员工是企业最大的财富”这一理念,不仅要让员工享受“高工资”,更要给员工以全方位的保障。在此理念的指导下,我们在用工合同、劳动保护、社会保险等各个方面不断予以规范和提升。今年,我们还出台了《员工特殊福利实施细则》和《普工年修假制度》,员工碰到生、喜、病、丧都将得到集团的特殊补助, 凡在企业干满一年的,就可以带薪休假5 天,以后每增加1 年就增加 1天的带薪休假。通过不断完善福利保障体系,我们不仅要让员工觉得工作在荣盛是满意的,还要让员工觉得工作在荣盛是幸福的。
三、积极响应政府号召多年来,我们主动响应政府“帮助困难群众,开展‘春风行动’”的号召,积极参与向困难群众送温暖、献爱心等活动。在企业内部,集团每年都要对全体员工的家庭条件状况进行摸底调查,在此基础上每年确定一批困难员工发放补助金。近三年来,共补助困难员工170 余名,发放补助金 20 余万元。集团还积极号召员工参与到扶贫救困2
的行列中来,2017年,集团一位员工不行患上白血病,在三天时间里,集团员工积