文档介绍：该【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库（轻巧夺冠）】是由【金】上传分享，文档一共【107】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库（轻巧夺冠）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年国家电网招聘之人力资源类考试题库第一部分单选题(300题)1、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重( )权重。【答案】:A2、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作,你觉得呢?”这个问题属于( )。【答案】:B3、在组织行为学中,把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )【答案】:A4、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。【答案】:D5、(2015年)根据《社会生活环境噪声排放标准》,关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法,正确的是()。【答案】:D6、劳动争议仲裁的原则不包括( )。【答案】:C7、组织文化也称( ),是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念,是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。【答案】:A8、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是( )【答案】:A9、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容?( )【答案】:B10、确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是( )【答案】:A11、下列不属于晋升策略采取的措施的是( )。【答案】:D12、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。【答案】:B13、对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是( )。【答案】:C14、关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是不正确的。、,【答案】:D15、下列选项中属于第一类污染物的是()。【答案】:A16、( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。【答案】:A17、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。、、鼓舞士气【答案】:A18、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。(防护)措施【答案】:A19、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )【答案】:A20、(2015年)根据《地表水环境质量标准》,IV类水域功能适用于()。【答案】:C21、员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。【答案】:C22、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”这是结构化面试中的( )。【答案】:D23、心理学把( )看作个体对外界刺激的反应过程,包括对威胁的,感知和相应的身心反应。【答案】:A24、在制订风险防范措施时,厂区总平面布置要符合防范事故要求,有()。【答案】:A25、( )是制定薪酬战略的第一步。【答案】:D26、下列哪一项是对企业总体框架的设计?( )【答案】:A27、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是( )。、州、、、旗、市所属事业单位【答案】:C28、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,下列评价内容中,不属于生态现状评价内容的是( )。、、植物等生态因子的现状组成、,、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】:A29、河流水环境现状调查的范围,需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。【答案】:B30、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是( )。【答案】:D31、下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。【答案】:B32、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是( )【答案】:A33、劳动合同变更第一前提要求是( )。【答案】:B34、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为( )【答案】:C35、进行设计洪水或设计径流频率分析时,减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是( )。【答案】:A36、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是( )【答案】:D37、【答案】:C