文档介绍:购物中心培训计划
篇一:
购物商场年度培训计划培训计划目标培训体系运作计划人才培训开发计划课程实施与预算培训体系运行计划评价公司高层管理者对培训的认识明显比基层员工及中层管理者高很多,这为公司开展年度培训计划工作提供了有利保障。高层管理者对急需的课程是《人力资源管理》《团队建设》,必须的课程包括《企业文化》《人际交往谈判技巧》《影响力与领导风格》《如何授权》。调查结果总结从问卷反映的其他数据还可以看出,员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训较少,且难以形成系统,而员工对公司年度培训计划的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要大力提升,以提高员工的职业素质和管理技能。
1、原则
①、培训计划覆盖企业各层次;
②、整体培训计划与个人培训计划相结合;
③、培训方式灵活多样,培训内容结合实际;
2、目的
①、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识面;
②、使员工转变旧观念,调整好员工的心态,从而更好地为公司服务;
③、培养一批既有专业技能,又有管理知识的复合型人才;
④、提高整体员工的素质,从企业文化入手,从5S开始,到安全生产、成本节约,形成7S;
⑤、使员工具备上岗所要求的技能。
1、原则
①、培训计划覆盖企业各层次;
②、整体培训计划与个人培训计划相结合;
③、培训方式灵活多样,培训内容结合实际;
2、目的
①、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识
面;
②、使员工转变旧观念,调整好员工的心态,从而更好地为公司服务;
③、培养一批既有专业技能,又有管理知识的复合型人才;
④、提高整体员工的素质,从企业文化入手, 5S 开始, 到安全生产、从成本节约,形成7S;
⑤、使员工具备上岗所要求的技能。XXX 百货迅速发展的2017年,人力资源开发中心将在培训方面为公司发展提供大力支持,力求达成以下培训目标:人力资源管理》《团队建设》,必须的课程包括《企业文化》《人际交往谈判技巧》《影响力与领导风格》《如何授权》。调查结果总结从问卷反映的其他数据还可以看出,员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训较少,且难以形成系统,而员工对公司年度培训计划的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要大力提升,以提高员工的职业素质和管理技能。
1、原则
①、培训计划覆盖企业各层次;
②、整体培训计划与个人培训计划相结合;
③、培训方式灵活多样,培训内容结合实际;
2、目的
①、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识面;
②、使员工转变旧观念,调整好员工的心态,从而更好地为公司服务;
③、培养一批既有专业技能,又有管理知识的复合型人才;
④、提高整体员工的素质,从企业文化入手,从5S开始,到安全生产、成本节约,形成7S;
⑤、使员工具备上岗所要求的技能。
1、原则
①、培训计划覆盖企业各层次;
②、整体培训计划与个人培训计划相结合;
③、培训方式灵活多样,培训内容结合实际;
2、目的
①、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识
面;
②、使员工转变旧观