文档介绍：人事管理制度汇编
2009年度修订
武汉国测科技股份有限公司
二00九年八月
编制单位:总经理工作部
前言
按照现代企业管理制度及标准,根据武汉国测科技股份有限公司创建目标及发展沿革,贯彻公司ISO9000质量体系标准,构建公司人力资源管理体系,科学合理地进行制度化高效管理,使人事工作有据可依、有章可循,特制订本人力资源管理制度汇编。
本制度共三个部分:
第一部分为规章制度;
第二部分为相关表格;
第三部分为办理流程。
本制度由集团公司总经理部提出并组织编制,由总经理工作部负责制度的修订,并拥有最终解释权。
本制度由二00九年九月起,集团公司各部门遵照执行,各二级公司参照执行。
本制度主要起草人:李果谭丽娟塞怡
目录
导言人力资源职责划分
第一部分规章制度
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………………………………………………9
…………………………………………………13
……………………………………………………19
………………………………………………24
………………………………………………32
………………………………………………39
……………………………………………………43
……………………………………………45
………………………………………………48
第二部分相关表格
…………………………………………………50
(分组面试) …………………………………51
(一对一面试)…………………………………………52
………………………………………………………53
…………………………………………………55
…………………………………………………56
……………………………………………57
………………………………………………………60
…………………………………………………………61
…………………………………………………62
………………………………………………………63
13. 培训通知书………………………………………………………64
…………………………………………………65
……………………………………………………67
………………………………………………………68
…………………………………………………69
……………………………………………………70
…………………………………………………71
第三部分办理流程
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2、人员招聘录用流程……………………………………………………74
……………………………………………………75
……………………………………………………75
………………………………………………………………76
6、社会保险办理流程……………………………………………………76
、降职流程………………………………………………… 77
导言
人力资源职责划分
第一章总经理工作部人力资源职责
第一条根据公司人力资源的战略规划监督各部门执行,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责总经理工作部人力资源工作;
第二条公司人力资源政策的制定和系统的管理;
第三条各部门人员编制的设定和各岗位任职资格的设定;
第四条人员招聘:负责拟订招聘计划,安排招聘工作。参与初试和复试工作,给予部门具体招聘指导。负责对拟招聘人员开展背景调查;
第五条培训:收集部门制订的年度培训计划,并汇总制订《公司年度培训计划》。督促部门完成月度培训计划,并根据年度培训计划和部门每月培训计划安排月度培训。制定新进员工培训计划,并实施新员工的岗前培训;
第六条人员任免、干部培养等人力资源异动管理;
第七条人员薪酬、绩效考核、社会保险、奖金、福利、档案管理等配套工作。
第二章非人力资源岗位的人力资源职责
第八条部门/单位负责人
1、各部门/单位负责人是本部门/单位人力资源的第一责任人,应将人力资源作为基本岗位职责并予以履行;
2、熟悉公司整体人力资源政策、制度,掌握国家相关政策