文档介绍：附件
“青年人才托举工程”
项目申报书
申报单位
中国古生物学会
责任学会
(如学会申报,则不填此项)
联系人
唐玉刚
手机
电话
电子信箱
通讯地址及邮编
填报日期
2016年11月5日
中国科学技术协会制
二○一六年十月
填报说明
一、本申报书为评审工作的主要依据之一,申报单位必须保证其真实性和严肃性,请严格按照表中要求认真填写。
二、申报书应为A4开本,具体报送要求请参照通知中有关项目申报说明执行。
三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述,时间范围原则上为近三年(2014-2016年),请以客观事实、数据、案例准确反映工作思路、重点、目标、创新点和工作绩效。
四、申报书中的资金使用计划应明确具体,年度考核指标应根据工作计划的内容确定,要求定量与定性结合。
五、各栏目如填写内容较多,可另加附页。
六、本申报书填报要求,由中国科协学会学术部负责解释。
基本情况
申报单位名称
中国古生物学会
学科领域
古生物学与地层学
各年度责任学会
(如学会申报,则不填此项)
2016年度
项目负责人
2017年度
2018年度
2016年度项目联系方式
项目负责人
姓名
王永栋
手机
电子邮箱
工作单位
中国科学院南京地质古生物研究所
职务/
职称
学会秘书长、国家重点实验室副主任/研究员
联系人
姓名
唐玉刚
手机
电子邮箱
通信地址
传真
座机
项
目
工
作
思
路
古生物学长久以来一直是我国的优势学科之一,数十年来重大成果和优秀人才辈出。二十一世纪如何保持或进一步扩大国际领先优势,关键在于人才的培养和持续产出。中国古生物学会基于将人才开发置于科技创新最优先地位的认识,根据人才培养周期长、学科优势明显、优秀人才相对集中、国际交流活跃、平台建设完善、人才培养工作基础比较好等具体特点,深挖目前存在的严重制约人才成长的关键问题,探索创新具有针对性的青年人才选拔、培养、评价机制,逐渐建立完善符合古生物学未来发展的青年人才培育体系,努力实现“青年人才托举”目标。我们的主要工作思路是:
:以组织保障为抓手,以“青年人才托举工程”为契机,建立健全人才培养工作平台,依靠高水平专家和科研团队,聚焦青年人才培养,促进越来越多的德才兼备的优秀青年人才不断涌现和成长,并在国际竞争中脱颖而出。
:深入研究我国古生物学青年人才现状,认真分析制约人才成长的核心问题,制定具有高度针对性和可操作性的工作方案。
:在现有平台的基础上,突破体制机制束缚,拓宽人才推荐渠道,建立更为灵活多样的青年人才选拔机制。
:建立高水平专家、科研团队、重点实验室、科研院所及高校高度融合的青年人才培养网络,利用各种国际国内学术交流平台,对具有较大创新能力和发展潜力的优秀青年人才进行重点扶持培养。
:探索创新更为合理的青年人才评价机制,稳定支持与有效激励相结合。
:着眼长远,总结经验,探索可持续、可复制的人才培养路径和方式。
项
目
发
展
目
标
须明确在项目周期(2016-2018年度)中每一年度的项目目标和完成计划。
项目目标:通过实施周期为三年的“青年人才托举工程”,在全国范围内培养出古生物学领域的青年优秀人才10名左右,为他们的成长提供平台、制度、项目启动、奖励和评价等多方面的体制机制保障,使他们成为未来我国古生物学领域学科和人才发展的重要后备力量。年度计划如下:
2016年
进行项目部署启动,建立工作机构组织,制定规章制度,遴选和确定托举人才对象。
1. 通过常务理事会讨论同意,项目申报立项。
2. 设立“青年人才托举工程”指导委员会及各工作小组。
3. 制定“青年人才托举工程”项目管理条例和实施细则。
4. 开展托举对象遴选工作,确定资助名单。
2017年
进行项目实施,完善规章制度。
1. 各工作小组制定具体年度工作方案。
2. 按照工作方案实施青年人才培养各项工作,重点组织中德古生物学会联合学术年会,表彰优秀青年学术报告奖。
3. 召开工作小组、指导委员会交流活动。
4. 完善“青年人才托举工程”项目管理条例和实施细则。
2018年
调整工作方案,进行评价总结,提出今后工作设想。
1. 各工作小组根据实施情况对工作方案进行调整完善。
2. 召开工作小组、指导委员会会议,对项目实施情况进行评估总结。
3. 挖掘典型案例,总结经验,表彰第四届中国古生物学会青年古生物学奖,提出今后工作总体建议方案。
4. 结题验收。
项
目
方
案
设
计
调查研究,分析现状,查找问题,制