文档介绍：盛松J-HR人力资源管理系统
盛松J-HR人力资源管理系统,其先进的技术、灵活的框架、完整的功能开辟了独有的产品模式。
/、Java技术的盛松J-HR人力资源管理系统是一套面向各类企业的人力资源管理软件,设计思想构筑于国外先进的人力资源管理思想之上,并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情,针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发,支持人力资源的全过程管理,从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励等各个方面,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映企业人力资源的状况,为人力资源管理提供高效的决策支持,是一个全面的人力资源管理信息化解决方案。共有组织机构、员工管理、合同管理、薪资管理、福利管理、员工招聘、员工培训、考勤管理、出差管理、绩效评估、报表管理、统计查询、综合分析、领导自助、经理自助、员工自助、系统管理等功能模块,内容丰富,功能强大。
盛松J-HR人力资源管理系统不仅使企业的人力资源管理自动化,实现了与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统的关联和一体化,而且整合了企业内外人力资源信息和资源与企业的人力资本经营相匹配,使HR从业者真正成为企业的战略性经营伙伴。
盛松J-HR人力资源管理系统产品框架
产品特点:
/的运行环境: 用户使用时,只需安装一套系统,即可在网络环境中通过浏览器进行多用户的使用,进行远程访问,不受地域、环境的限制。
高度灵活的产品结构:J-HR采用模块框架式结构,每一个功能模块可自由拆卸搭配,系统接口灵活,即能与Excel、Word 、E-mail等程序进行动态切换,还可与其他ERP系统衔接,并可运行于多个操作系统环境。这种特性使系统能适应企业不同的管理方法。
详尽丰富的员工信息:J-HR能全面反映员工的历史和当前情况,包括工作信息、个人资料、家庭、学历、培训、薪资、福利、工作经验及与之相关的变动等档案资料,并可以自行增减项目,方便的查询功能可以很容易的找出各类信息。
灵活多样的薪资设置: 采用模板式的设置方式,可灵活设置及组成各种薪资方案,计算复杂的薪资项