劳动法 第九章 女职工和未成年工特殊保护.ppt

文档介绍：第三编劳动标准
第九章女职工和未成年工
特殊保护
第九章女职工和未成年工特殊保护
第一节女职工和未成年工特殊保护的意义
第二节女职工特殊保护的主要内容
第三节未成年工特殊保护的主要内容
第一节女职工和未成年工
特殊保护的意义
一、特殊保护是劳动法的重要 组成部分
(一)特殊保护是早期劳动立法的主要内容
(二)我国的劳动立法同样重视特殊保护
1、1988年国务院《女职工劳动保护规定》
2、1990年劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》
3、1994年劳动部《未成年工特殊保护规定》
4、1994年《劳动法》第七章
二、特殊保护有利于国家的兴旺
发达、民族优秀体质的延续
第二节女职工特殊保护的
主要内容
第二节女职工特殊保护的 主要内容
一、就业保护
二、工种保护
三、“四期”保护
一、就业保护
是指对女职工在特殊生理时期的就业给
予保护,即用人单位不得在孕期、产期和哺
乳期内,解除或终止与女职工的劳动合同。
二、工种保护
女职工禁忌从事的劳动范围:
(一)矿山井下作业;
(二)森林业伐木、归楞及流放作业;
(三)第Ⅳ级体力劳动强度的作业;
(四)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电
力、电信行业的高处架线作业;
(五)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)
每次负重超过二十公斤,间断负重每次负重
超过二十五公斤的作业。
三、“四期”保护
(一)经期保护
(二)孕期保护
(三)产期保护
(四)哺乳期保护