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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于同工同酬的说法，正确的是( )。
【答案】：D
2、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天／季。
【答案】：C
3、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。
【答案】：C
4、根据以下材料，回答85-88题
【答案】：C
5、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
【答案】：A
6、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
7、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。
，即工作描述和工作规范
、能力、技术及其他要求
、自成体系
【答案】：D
8、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】：B
9、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。
【答案】：D
10、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
【答案】：C
11、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
【答案】：C
12、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。
【答案】：A
13、下列不属于企业高层需要明确的内容为( )。
【答案】：D
14、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
15、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
16、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高
【答案】：D
17、下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
，有何意义
，以及如何完成工作
【答案】：D
18、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。
【答案】：D
19、关于工作扩大化的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
20、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（ ）小时。
【答案】：A
21、关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位
【答案】：B
22、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。
、用人单位和第三方中介机构之间产生
、财产关系属性的社会关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
23、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。
【答案】：A
24、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是( )。
【答案】：C
25、劳动者应当履行的义务包括( )。
【答案】：D
26、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。
、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因
、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样
、兴趣、态度不会对疲劳产生影响
、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度
【答案】：C
27、下列影响劳动力需求的描述，正确的是( )。
，资本价格下降会导致劳动力需求上升
，资本价格下降会导致劳动力需求下降
，产品需求下降会导致劳动力需求下降
【答案】：D
28、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。
【答案】：B
29、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。
【答案】：B
30、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
【答案】：B
31、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。
【答案】：D
32、下列关于作业疲劳的描述，错误的是( )。
，导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
33、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。
，刊登广告还是比较有效的
，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
【答案】：B