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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。
【答案】：C
2、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )
、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。
【答案】：D
3、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。
【答案】：A
4、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
【答案】：C
5、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是( )。
【答案】：A
6、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
7、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
【答案】：A
8、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾
【答案】：D
9、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量
【答案】：B
10、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。
【答案】：B
11、下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。
【答案】：D
12、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。
【答案】：D
13、关于工作研究的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
14、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视
【答案】：B
15、下列关于配对比较法的描述，正确的是( )。
，能够快速比较出员工绩效的水平
【答案】：C
16、劳动者应当履行的义务包括( )。
【答案】：D
17、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
18、薪酬体系确定的基础是（ ）。
【答案】：A
19、西奥多?舒尔茨开创的（ ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
【答案】：A
20、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。
【答案】：D
21、关于从众的说法，正确的是（ ）。
，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大
【答案】：D
22、评估招募效果的最主要的方法就是( )。
,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
23、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
【答案】：A
24、吉尔福特确定的智力维度不包括（ ）。
【答案】：B
25、下列关于横向沟通的说法，错误的是（ ）。
，但更多情况下是正式的
【答案】：D
26、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】：D
27、下列选项中，如果恰逢周六日，不需要在工作日补假的节日是（ ）。
【答案】：B
28、关于工资差别的说法，错误的是( )。
，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
29、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”
【答案】：C
30、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是( )
,易操作
【答案】：C
31、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。
【答案】：A