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第一部分 单选题(500题)
1、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。
【答案】：C
2、经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（ ）。
，以低于成本的价格进行销售
、转产、歇业降价销售产品
，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
【答案】：D
3、职业锚是指（ ）。
【答案】：B
4、（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
【答案】：B
5、一般而言，（）是公司的执行机构。
【答案】：C
6、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
【答案】：C
7、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）
，自己不捐
【答案】：B
8、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。
【答案】：A
9、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。
【答案】：C
10、企业文化的整合功能是指（ ）
【答案】：B
11、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
【答案】：A
12、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。
【答案】：D
13、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
【答案】：B
14、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
【答案】：D
15、属于非自愿流出的是（ ）
【答案】：B
16、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
【答案】：A
17、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（ ）
，就怎么做，凭自己的主观判断行事
“应该”，在自己看来往往是“不应该”
“应该”就是“应该”，反之亦然
【答案】：C
18、关于合作，不正确的说法是（ ）。
、实现共同利益的需要
【答案】：D
19、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
【答案】：B
20、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
【答案】：D
21、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
【答案】：B
22、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
【答案】：A
23、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
【答案】：C
24、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（ ）
【答案】：B
25、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
【答案】：D
26、职业锚是指（ ）。
【答案】：B
27、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
【答案】：B
28、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（ ）的评估。
、全过程
【答案】：B
29、关于“节约”，正确的说法是（ ）。
A.“节约”的要求应因人而异、因时而异
B.“节约”是企业创新的重要驱动力量
C.“节约”往往导致产品质次价低
D.“节约”的核心目标是减少碳排量
【答案】：B
30、工会的职能不包括（ ）。
【答案】：D
31、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
【答案】：B
32、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
【答案】：B
33、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。
，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
【答案】：D
34、绩效日常管理小组一般不包括（）。
【答案】：D
35、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
，审核并确定人才空缺岗位
【答案】：C
36、人才招募的最后一个环节是（）。
【答案】：C
37、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
【答案】：D
38、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。
【答案】：D