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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
2、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。
【答案】：B
3、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。
【答案】：C
4、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。
，其预测行为越准确
，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】：B
5、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。
【答案】：D
6、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（ ）被提出。
【答案】：A
7、影响情感承诺的主要因素不包括（??）。
【答案】：B
8、关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
、财产关系属性的社会关系
，不具有法律上的平等性
【答案】：D
9、关于录用条件的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
10、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（ ）。
【答案】：C
11、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。
【答案】：A
12、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。
【答案】：D
13、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。
【答案】：C
14、关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
，态度越容易改变，也越容易被说服
，从而使态度改变变得困难
【答案】：C
15、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（ ）。
【答案】：D
16、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
17、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
、指标权重、评价方法构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：D
18、概括化的经验系统是指（ ）。
【答案】：D
19、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。
【答案】：A
20、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。
【答案】：A
21、下列不属于薪酬对员工的作用的是( )。
【答案】：D
22、薪酬体系确定的基础是（ ）。
【答案】：A
23、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。
【答案】：C
24、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。
、影响可信度
【答案】：B
25、“以人为本”的管理思想出现在（ ）。
【答案】：C
26、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
27、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】：D
28、企业向全体员工支付的卡货币报酬是( )
【答案】：A
29、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。
【答案】：B
30、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。
【答案】：D
31、关于试用期，下列说法错误的是（ ）。
，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
32、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
，劳动者辞职无须提前告知
【答案】：C
33、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。
【答案】：A
34、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。
【答案】：A
35、监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（ ）。
【答案】：D
36、 下面关于人格的说法正确的是( )。
、后天共同作用
【答案】：C