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第一部分 单选题(500题)
1、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（ ）。
【答案】：A
2、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
【答案】：D
3、新型组织结构设计方式包括( )。
【答案】：C
4、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】：C
5、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
6、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。
，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的
【答案】：D
7、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（ ）。
，劳动者一每周工作6日，休息1日
，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
【答案】：B
8、特殊绩效奖励计划属于( )。
【答案】：C
9、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。
【答案】：C
10、“组织文化的核心所在”指的是组织的( )
【答案】：A
11、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。
【答案】：D
12、关于录用决策，下列陈述正确的是( )。
，以人事部门的意见为准
，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
【答案】：C
13、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )。
【答案】：B
14、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,( )
【答案】：C
15、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
【答案】：A
16、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】：C
17、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。
【答案】：A
18、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
19、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。
【答案】：B
20、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )
【答案】：A
21、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（ ）。
【答案】：C
22、关于工作研究的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：D
23、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（ ）。
％
％
％
％
【答案】：C
24、关于高温津贴的说法,正确的是( )
℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
【答案】：B
25、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
26、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
27、（ ）是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态，有明显的外部表现。
【答案】：B
28、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于( )。
【答案】：C
29、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。
【答案】：B
30、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。
，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
31、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立
【答案】：A
32、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。
【答案】：D
33、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是( )。
，这样组织和社会才能获益
【答案】：C
34、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。
—初步雇用决策
—背景核查与体检一雇用决定通知书
【答案】：D