XX公司员工晋升考核表.doc

文档介绍：XX公司员工晋升考核表
文件编号: 填表日期: 年月日
个人部分
姓名
性别
出生年月
学历
入职日期
从事本岗位日期
现任职位
拟晋升职位
所属部门
变更后部门
员
工
个
人
填
写
现阶段有否参加何种学习:
现在岗位描述:
现职位工作总结及新职位工作规划(可附页):
评审部分(用工部门填写)
项目
序号
具体内容
分值
直接上级评分
(60%)
间接上级评分
(40%)
态度
(18分)
1
责任心
3
2
敬业精神
3
3
忠诚度、企业意识
3
4
制度、程序标准化意识
3
5
团结合协作、集体观念
3
6
正直、诚信
3
知识与能力
(60分)
7
专业知识
4
8
大局观
4
9
工作规划能力
4
10
组织协调能力
4
11
领导能力
4
12
过程监控与应变能力
4
13
人际沟通能力
4
14
业务技能
4
15
培训指导
4
16
创新能力
4
17
压力承受能力
4
18
概括分析能力
4
19
理解应用能力
4
20
判断决断能力
4
21
逻辑思维与表达能力
4
工作业绩
(22分)
23
部门目标完成情况
8
24
部门管理(团队士气工作效率)
8
25
员工培训指导与发展
6
总分
100
评分人签名
拟晋升职位直接
上级领导意见
部门经理意见
综合部意见
总经理意见
说明:评分分3档:90-100分,非常适合立即晋升;80-89分,可以晋升;79分以下,待考察,暂不晋升。