文档介绍：该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考点梳理） 】是由【1130474171@qq.com】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考点梳理） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
2、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。
【答案】：C
3、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
【答案】：C
4、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。
【答案】：B
5、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
【答案】：D
6、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要
【答案】：D
7、累计工作满20年以上的职工，请病假累计( )以上的，该职工不再享受当年年休假。
【答案】：D
8、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批
【答案】：B
9、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。
，也可以指能力
【答案】：D
10、下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。
%
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
【答案】：D
11、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
12、不属于招募工作中高薪战略的是( )
【答案】：A
13、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。
【答案】：B
14、短期奖励计划不包括( )。
【答案】：D
15、下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：A
16、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。
。拒绝小马离职
【答案】：C
17、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。
【答案】：A
18、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
、技能薪酬和能力薪酬
【答案】：C
19、研发小组内部的沟通经常采用( )。
【答案】：B
20、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。
【答案】：D
21、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
【答案】：D
22、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。
【答案】：B
23、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。
【答案】：B
24、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。
【答案】：D
25、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
【答案】：A
26、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。
【答案】：D
27、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（ ）。
、结构、从属关系尚不明确
，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
，凝聚力增强
，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
【答案】：B
28、关于工资差别的说法，错误的是( )。
，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
29、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。
【答案】：D
30、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。
【答案】：C
31、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。
【答案】：C
32、材料题
【答案】：A
33、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。
％
【答案】：B