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第一部分 单选题(500题)
1、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持( )的原则。
【答案】：D
2、采用头脑风暴法需遵循的原则是（ ）。
【答案】：A
3、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（ ）。
、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
【答案】：C
4、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（ ）。
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入
【答案】：D
5、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。
【答案】：A
6、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。
【答案】：B
7、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
8、属劳动合同约定条款的是( )
【答案】：A
9、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
10、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
【答案】：A
11、组织承诺包括（ ）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
12、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。
【答案】：B
13、关于个人奖励计划的说法,错误的是( )。
【答案】：D
14、约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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【答案】：A
15、关于作业能力的说法，正确的是( )。
【答案】：C
16、吉尔福特确定的智力维度不包括（ ）。
【答案】：B
17、( )是改变他人态度的最有效的方法。
【答案】：C
18、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（ ）。
【答案】：A
19、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。
【答案】：C
20、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。
【答案】：C
21、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
22、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。
【答案】：B
23、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。
【答案】：C
24、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
【答案】：C
25、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（ ）。
【答案】：D
26、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。
【答案】：C
27、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率
【答案】：D
28、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
【答案】：C
29、国家职业技能标准由四部分构成，其中（ ）为国家职业技能标准的主体内容。
【答案】：C
30、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。
【答案】：B
31、关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（ ）。
、年龄和性别对作业能力没有影响
，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平
【答案】：C
32、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D