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第一部分 单选题(500题)
1、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。
【答案】：D
2、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
【答案】：D
3、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。
【答案】：C
4、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。
【答案】：A
5、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
【答案】：A
6、 智力激励法的基本原则不包括()原则。
【答案】：C
7、(2018年5月) ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
【答案】：D
8、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
【答案】：A
9、传统的绩效评价体系主要关注（）。
【答案】：A
10、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
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【答案】：D
11、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
【答案】：D
12、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
【答案】：B
13、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
【答案】：C
14、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。
【答案】：A
15、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（ ）。
【答案】：A
16、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
【答案】：B
17、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
【答案】：C
18、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。
（16PFQ）
—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
（KPRV）
（SDS）
【答案】：D
19、符合文明礼貌具体要求的是（ ）
，做生意要讨价还价
，主动将顾客拉进店铺
，以招徕顾客
，当好参谋
【答案】：D
20、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。
【答案】：C
21、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。
，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
22、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（ ）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
23、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
【答案】：B
24、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
【答案】：B
25、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。
，就能打造品牌
，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
【答案】：C
26、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
【答案】：C
27、下列不属于职业能力测试的是（ ）。
【答案】：A
28、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
【答案】：D
29、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。
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【答案】：B
30、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
【答案】：A
31、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
【答案】：B
32、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色o
【答案】：C
33、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。
【答案】：A
34、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。
【答案】：D
35、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
【答案】：D
36、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）
【答案】：A
37、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。
【答案】：D