文档介绍：该【科研行业劳动合同解除注意事项3篇 】是由【知识无限】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【科研行业劳动合同解除注意事项3篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。20XX
专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
科研行业劳动合同解除注意事项
本合同目录一览
1. 合同解除的适用范围
突发事件的合同解除
违反合同约定解除
因工作调动或机构调整解除
因个人原因解除
因企业原因解除
因合同到期解除
2. 解除合同的通知程序
解除通知的送达
解除通知的期限
解除通知的确认
解除通知的回复
3. 解除合同的经济补偿
经济补偿的计算标准
经济补偿的支付方式
经济补偿的支付期限
经济补偿的争议解决
4. 离职手续办理
离职手续的办理流程
离职证明的发放
离职档案的归档
离职员工的交接
5. 知识产权保护
知识产权归属
知识产权保密
知识产权使用
知识产权纠纷处理
6. 个人信息保护
个人信息的收集和使用
个人信息的安全存储
个人信息泄露的处理
个人信息的销毁
7. 竞业限制
竞业限制的范围
竞业限制的期限
竞业限制的补偿
竞业限制的解除
8. 保密条款
保密内容的界定
保密期限
保密义务的履行
违约责任
9. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决机构
争议解决费用
争议解决的时效
10. 法律适用和争议管辖
法律适用
争议管辖
11. 合同的生效和解除
合同的生效条件
合同的解除条件
合同解除后的效力
12. 合同的变更和补充
合同变更的程序
合同补充的途径
合同变更和补充的效力
13. 合同的终止和解除
合同终止的条件
合同解除的条件
合同终止和解除的程序
14. 合同的其他约定
其他约定事项
其他约定条款
其他约定效力
第一部分：合同如下：
1. 合同解除的适用范围
突发事件的合同解除
因国家政策调整导致科研方向改变，导致合同无法继续执行的；
因不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致合同无法继续执行的；
因企业破产、解散或被吊销营业执照等，导致合同无法继续执行的。
违反合同约定解除
员工严重违反合同约定的保密义务，泄露企业秘密的；
员工严重违反合同约定的竞业限制条款，从事与原岗位相同或相关业务竞争的；
企业因经营不善，连续亏损超过一定期限，经协商一致决定解除合同的。
因工作调动或机构调整解除
因企业内部工作调动，员工工作岗位发生重大变动，经协商一致决定解除合同的；
因企业机构调整，员工工作岗位被撤销或合并，经协商一致决定解除合同的。
因个人原因解除
员工因个人原因提出辞职，经双方协商一致决定解除合同的；
员工因健康原因无法履行工作职责，经双方协商一致决定解除合同的。
因企业原因解除
企业因经营不善，连续亏损超过一定期限，经协商一致决定解除合同的；
企业因战略调整，不再需要特定岗位员工，经协商一致决定解除合同的。
因合同到期解除
合同约定的期限届满，双方无续签意愿，经协商一致决定解除合同的；
合同到期后，双方未能就续签事宜达成一致意见，自动解除合同。
2. 解除合同的通知程序
解除通知的送达
解除通知应以书面形式送达，送达地址为合同约定的地址；
送达方式包括直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。
解除通知的期限
解除通知应在合同解除前一定期限内送达；
解除通知的期限自解除通知发出之日起计算。
解除通知的确认
接收方应在收到解除通知后一定期限内予以确认；
解除通知确认应以书面形式回复。
解除通知的回复
接收方应在收到解除通知后一定期限内回复；
解除通知回复应以书面形式送达。
3. 解除合同的经济补偿
经济补偿的计算标准
经济补偿按员工在本企业工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工资计算标准以员工解除合同前十二个月的平均工资为准。
经济补偿的支付方式
经济补偿应一次性支付；
支付方式为银行转账或现金支付。
经济补偿的支付期限
经济补偿应在解除合同通知送达后一定期限内支付；
支付期限自解除合同通知送达之日起计算。
经济补偿的争议解决
经济补偿发生争议，双方应协商解决；
协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 离职手续办理
离职手续的办理流程
员工需填写离职申请表；
企业审核离职申请，办理离职手续；
员工领取离职证明。
离职证明的发放
离职证明应载明员工离职原因、离职时间、工作年限等；
离职证明由企业统一制作。
离职档案的归档
员工离职档案应按照规定归档；
归档档案包括劳动合同、工资条、离职证明等。
离职员工的交接
员工离职前，应完成工作交接；
交接内容包括但不限于工作资料、设备、钥匙等。
8. 知识产权保护
知识产权归属
员工在本合同有效期内所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除另有约定外，均归企业所有；
员工在合同有效期内为完成工作任务所创作的成果，如未明确约定归属，视为企业财产。
知识产权保密
员工应妥善保管企业知识产权，不得泄露给任何第三方；
员工离职后，仍需遵守保密义务，不得使用或披露企业知识产权。
知识产权使用
企业有权使用员工所创作的知识产权，包括但不限于研发、生产、销售等；
员工不得未经企业同意，擅自使用或转让其知识产权。
知识产权纠纷处理
发生知识产权纠纷，双方应协商解决；
协商不成的，可依法向知识产权管理部门申请仲裁或诉讼。
9. 个人信息保护