文档介绍：该【人力行政年度工作计划绩效 】是由【WonderC】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力行政年度工作计划绩效 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力行政年度工作方案绩效
一、人力规划与招聘
，制定人力规划，确保公司人才需求的满足。
，进步招聘效率，降低招聘本钱。
，加强与高校、招聘网站等合作，拓宽人才来。
，为公司的快速开展提供人才保障。
二、员工培训与开展
，帮助新员工快速融入公司，进步新员工试用期绩效。
，组织专业培训，提升员工综合素质。
，激发员工潜能，促进员工成长。
，增强团队凝聚力，进步团队执行力。
三、薪酬福利与绩效管理
，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
，进步员工满意度，降低员工流失率。
，激发员工积极性和创造力。
，客观公正地评价员工工作成果，为人才选拔和鼓励提供根据。
四、企业文化建立与员工关系
，进步员工对企业价值观的认同感。
，丰富员工文化生活，增强员工归属感。
，及时理解员工需求和心声，解决员工问题。
，创立和谐劳动关系，进步员工满意度。
五、办公环境与资产管理
，提升员工工作舒适度，进步工作效率。
，进步资产利用率，降低公司运营本钱。
，提升部门工作效率，进步工作质量。
，进步公司绿色环保意识。
人力行政年度工作方案绩效再补充：
六、员工关心与鼓励
，理解员工需求，解决员工实际问题。
，为遇到困难的员工提供帮助。
，包括优秀员工表彰、奖金、晋升等，激发员工工作积极性。
，提供心理咨询效劳，营造积极向上的工作气氛。
七、法律合规与劳动争议处理
，确保公司人力行政工作的合规性。
，标准员工签订、解除劳动合同的操作。
，及时化解劳动纠纷，保障双方合法权益。
，加强法律培训，提升部门依法履职才能。
八、部门协作与协同
，形成工作合力，进步工作效率。
，为公司开展提供人力行政支持。
，确保工程顺利施行。
，推动公司持续开展。
重点和考前须知：
，确保人力行政工作方案与公司开展战略相一致。
，关注员工成长，提升员工满意度。
，确保人力行政工作的标准性和合规性。
，形成工作合力，进步工作效率。
，加强对各项工作的跟踪与评估，确保工作成效。
，不断进步人力行政工作程度。
，及时调整工作方案，确保人力行政工作的适应性。